前言
辞职后，能够和颜悦色的和领导告别，体现的是个人修养和胸怀。
跳槽已经是职场中人无法避免的，长则三五年跳一次，短则三五月跳一次，见过跳的最频繁的是半年跳了三次。
工作的定义就是，不同的环境，不同的交际，干着类似的工作，拿着不同等级的工资。跳槽就意味着需要换新环境，适应新的交际圈，老的交际圈会随着时间推移慢慢淡忘，甚至消除。
那，辞职后，为何我们还和颜悦色的和领导告别呢？
行业并不大，日后好相见
虽然是跳槽，但能保证以后真的不再见面了吗？
每个行业说大不大，说小不小，其实公司也就这么几家，尤其是新老公司还在同一个城市，日后相见的机会还是有很多的。假如辞职时双方闹得不愉快，后续见面就相当尴尬了。
我现在的上司跳槽到这边时，和老东家的领导也是客客气气的辞职。虽然那时候公司发展特别好，前景不错，但当时领导对他说了一句话:
谁也难保证行业发展会怎么样，尤其在如今的社会，发展日新月异，抓住机会的人能够飞黄腾达，同样一不小心可能就跌入谷底，说不定哪天我也跳槽出去了，有可能还会是同家公司，以后还有见面的机会。
果不其然，在他跳槽到这边三年后，老领导也跳槽过来了，关键是仍然是他的领导。要是当年辞职的时候闹翻了，这时候就又得考虑跳槽了。
个人修养，已然释怀
相信考过驾照的人会有如此体验:
学车的时候恨不得每天踹教练几脚，但真的通过考试，拿到驾照，就没那么生气，即便教练之前凶气巴巴，在拿到驾照那一刻，全部都释怀了。
跳槽同样如此。
在职时，也许领导百般刁难，有事没事指挥你去做工作之外的任务，升职加薪永远靠一边；
在职时，也许同事针锋相对，时不时跑到领导那边打小报告，动不动还把黑锅往你头上带。
但等到你找到一份待遇更好、前途更佳、领导同事更容易相处的工作，你就会觉得赶紧离开现在的公司才是当务之急，过去一切种种不快都不是事、抛之脑后了。
背景调查
另外一个比较关键的因素是考虑背景调查了。
如今公司对新入职的职员考核越来越严格，其中一项就是背景调查，或公司HR调查，或第三方调查，就会牵扯到上一份工作经历了。
而通常背景调查会填两种人的联系方式:
1、上份工作公司HR联系方式，用来了解你入职时间；
2、上份工作直属上司的联系方式，用来了解你工作中的表现。
当然了，背景调查上份工作的表现只是参考、加分项，并不会是决定性的因素，HR会考虑到候选人和领导的关系是否融洽。
当然，上司能够说上几句好话是最好不过了。比如我上次跳槽，上司的好评给了不少谈工资的筹码。
对于我的认知而言，心平气和的辞职原因总结无非如下几个:
1、将要离开这家公司了，过去种种不快也烟消云散，心里已经释怀了。
2、个人修养到位，没必要引起最后的烦恼。
3、山不转水转，日后相见的机会太多了。
4、新旧同事都是人脉，尤其在陌生的城市。
5、考虑背景调查。
辞职无非就是从一个坑到另一个坑，换群同事罢了，只要看透了，没必要搞得所有人都不愉快。
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