我们一生中会遇到大约8万人，会打招呼的大约是4万人，会和其中不到4000人熟悉，会和275人亲近。。
一个人的精力是非常有限的，你很难做到去维护认识的每一个人。
在这里介绍几种思路，帮助大家拓展人际网络，学会利用人际网络为自己增值。
怎么拓展人际网络呢？这几点你可要搞清楚！！
你还记得之前和大家说过常见的几种思维误区吗？
（没看过的，可以直接点击回顾职场攻略:这份人际关系问卷你及格了吗？）
梳理几点常见的人际关系的误区；
1.名片囤积狂
人际关系的关键在于价值交换，也就是彼此都能为对方带来资源，解决问题。
强关系和弱关系是不一样的，比如你周末宅在家里，好朋友找你帮忙搬家，你会去帮他，但是一个八竿子打不着的微信号好友突然让你帮忙搬家，你会觉得很莫名其妙。
再比如，你的好朋友针对社会热点事件发表了些脑残言论，你会嘲笑他、跟他讲道理、包容他，可如果是一个刚见面的朋友，发表类似的言论，你会觉得对方脑残吧。
所以，维护强关系的更多是感情，而维护弱关系的更多是价值的交换。
2.皇冠综合症
比如一个班级200人。一个公司几千人，如果你从来不说话，也不主动承担任何角色，业绩也不突出，那么优秀的人有什么理由来主动了解你呢？
不要坐等别人来给你戴上皇冠，而是要主动争取。有意识地树立个人品牌，主动展现自己的价值。
3. “熟悉的陌生人”怎么解决？
想想自己小学、中学、大学和职场阶段的朋友，重叠的还有多少呢？想要保持关系，我们需要适当地与这些人进行互动。比如介绍不同圈子的朋友互相认识，或者想象你能给他们提供什么帮助。
在你的人际网络变得越来越大之后，适时地进行人际网络资源的盘活。
接下来重点来喽，怎么盘活你的人际关系网络呢？
（小本本记下来~~）
- one -
“请对方帮自己一个小忙 ”
无论是刚刚认识的人还是很久都没有联系的人，如果你一下子就提出了一个很大的请求，对方会觉得麻烦，很可能下意识就拒绝了。
但是如果提一个小的要求（对方擅长的，或者举手之劳就能完成的），对方帮助你了，不仅会产生交互，而且对方会产生一种“我是好人”的印象，之后你再提出别的要求，别人会为了符合自己的“我是好人”的这个印象，而选择继续帮助你。
这在心理学上也被称为是“登门槛效应”。
- two -
“主动帮对方的忙 ”
在别人帮助了我们之后，就可以很自然地展开对话，先感谢对方，并且主动地问，我可以帮助你什么。
如果你能够在事先就通过观察或者向身边的人打听，了解对方最近需要什么帮助的，就可以直接说自己可以如何帮助到对方。
不要觉得，对方比自己牛，就不需要我们的帮助。每个人获取知识的渠道都不一样，擅长的领域也不同。比如对方想要推广自己的新产品，刚好你有合适的媒体渠道，那你就可以主动向对方提出。
- three -
"成为人际网络节点"
如果咱帮不了忙，可以扮演节点的角色，主动地连接人际网络中的朋友，让他们互相认识。
当你把俩个圈子里面的朋友介绍认识之后，实际上你就打通了原来的圈子，建立起了更大的圈子。
而在这个圈子里，你就是那个社交节点，别人互相依赖你而连接。你就是圈子里的核心人物，对圈子的重要性和影响力都很大。
更重要的是，如果你把俩个本不相识的朋友介绍认识了，他们也会乐于帮你介绍他们的朋友。
end.
关于怎么盘活人际关系，有想法的还可以继续补充，欢迎留言~~
