我跟一个朋友有个特别的约定，每年女神节那天一起吃中午饭，这个习惯至今已经保持了六七年。
今年我以为也没有悬念，却生生把午饭等成了下午茶。
原来她们公司最近组织架构调整，十几个中层领导被降级，说是公司要节省成本。在这样的情况下，哪怕公司通知女员工放假半天，她也不敢马上就离开。
朋友所在的公司在行业数一数二，也早早登上了福布斯世界500强，这样的调整自成立以来就从来没有过，引得我们感慨了半天。
还有一个朋友，在世界500强公司做市场营销，从前的工作传统都是把设计类工作外包给广告公司，自己主要负责需求管理、设计把关。
最近，大领导要求他们要像创业公司那样工作，所有的海报、h5等等设计都要自制。
这不光是节省成本的问题了，而是工作模式、能力要求的改变。
在大公司工作的人，做的工作都比较窄。
一个曾经在诺基亚工作过的前同事，告诉我她的岗位只有诺基亚有，其他同业都没有，以致后来她跳槽只能凭借英语优势转行做老外秘书。
所以很多人在大公司呆得越久，就越难跳槽。
外面公司的分工没大公司这么细，不需要在一个细分领域做得那么精、那么先进，相反，对一个人的工作经历和能力的全面性要求更高一些。
大公司出来的人，如果没有多个岗位、部门工作的经验，很难胜任小公司的工作，甚至都通不过简历关。
在大公司工作的人，都习惯了工作外包。
IT部有外包、市场营销部有外包、客服部有外包、甚至一些专业部门也有外包，这就导致一些人最后连自己职能领域的最新知识和技能都不具备，完全变成了一个发号司令的人。
大公司制度导致个人竞争力下降，最后的风险完全由个人来承担。
在大公司工作10年以上的人，已经有了一点职位，薪水也不算差。可是职位和薪水越高，找新工作的难度就越大、时间就越长。
以前外企职业经理人碰到天花板时把民企当出口，现在把创业当出口，可是民企也好、创业也好，有很多人也因为水土不服遭遇滑铁卢。现在每个在大公司呆惯的人，跳槽到民营企业和创业公司前，都得仔细掂量掂量。
曾经对未来有多乐观，如今就有多慌张。
在谨小慎微的这群人中，也不乏自我革命的人——
我的另一个朋友前阵子从支行行长的位置上辞了职，以近四十岁的“高龄”跳槽到另一个完全陌生的行业，相比现在做得顺风顺水的职位，新工作真的是“钱少事多离家远”。
问她为什么，她说，银行现在是夕阳行业（当然这个判断因人而异），效益越来越差，不管代价有多大、前期有多辛苦，她现在一定要换到一个有发展前景的行业，为未来做铺垫。
人的每一次成长，都得抽筋扒皮。
在大公司工作10年以上的人，曾经也是经历过成长的痛苦才换来现在的职位和薪水。只是别忘了，职场里不进则退，现在也许又到了该抽筋扒皮的时候了。
-The End-
