【花不脱·给管理者的沟通营练训】
者理管的三大底层沟通能力
开局沟通，建立领导权威：局破者法则.
松下电器创始人助之幸下松有句名言：“业企管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”
从理管3-5人小团队，到500人多的大团队，用沟通如何决解遇到的各种问题，这门针对未来即将会任上的管理者造打的沟通训练营统统都会倾囊相授！
3999<脱不花·给者理管的沟通训练营第1期>
zhongchouke
得到-给管理者的沟通课
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 欢迎点击右上角“+关注” 导读 ·沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说： “沟通是管理的浓缩”。 ·通用电器公司总裁杰克·...
- 华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗...
- 松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候...
- 松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候...
