现在有的工人留不住人，再去招工，也不是件容易的事，而有些工厂，工人根本不愁，老工人几乎一个不缺，这其中的原因究竟在哪里？
有些人会说，肯定是待遇不同引起的啊。
可是我却说，待遇这个原因只是其中的一个因素罢了，最主要的还是因为其他因素，其他因素是指哪些方面呢？
01 马斯洛需求层次理论的具体内容
马斯洛需求层次理论能够解答这个问题，这个是心理学中的激励理论，它将人类的各种需求，描绘成金字塔形状，最下面一层是最低层需求，即生理需求，越往上，需求级别越高。
从金字塔的底部向上，需求依次分别为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。
其中，生理要求指的是维持生命可所必需的物质，即食物、水份、空气和衣服，还有正常的生理需要，这其实也是为了繁衍后代所必需的。
安全需求指的是指人们需要稳定、安全的环境以维持正常的生活。
社交需求是指人们需要友谊维持朋友间关系，需要爱情来维持异性间亲密感情。
尊重需求是指：
一是对自己的尊重，包括自己的尊严、成就和独立的地位。
二是对他人的名誉、地位的尊重。
最后是自我实现的需求：
人们追求实现自己的能力，努力激发自己的潜能，以实现自己的人生价值的需求。
这个需求是人类特有的要求，是一种高级需求。
02 马斯洛需求层次理论在公司管理中的应用
生理需求，即劳动者因为基本生活需要离不开薪酬，为了薪酬而去工作。
公司管理者可利用员工的基本生理需求来激励下属，可采取的激励措施主要有：增加工资收入、提高福利待遇、改善劳动条件、少加班尽量不加班、给予尽量多的假期等。
安全需求指的是指员工需要秩序稳定、人身安全的工作环境，在这种环境中工作，员工才能后顾无忧。
一个乌烟瘴气的环境容不下一心一意来上班的员工，一个秩序混乱、人际关系复杂的单位很难让员工获得安全感，基本的安全感都没有，员工能呆得下去吗？
公司应努力创造给予员工各种保障，并提供医疗保险、失业保险和退休福利等，各种保障齐全，员工才没有后顾之忧，才能一心一意地工作。
社交需求是指人们需要友谊维持朋友间关系，需要爱情来维持异性间亲密感情。
社交会让同事间的距离拉近，能让同事间友谊加深，在工作中遇到难题时，能获得帮助和支持。
异性间交往会让员工有获得爱情的机会，员工夫妻的存在，会使他们干劲十足，工作效率倍增。
员工夫妻的另一个好处是稳定性好，不易流动。
公司应创造各种机会，给员工们参与社交的机会，支持员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，多组织一些集体活动。
尊重需求是指自尊和希望受到别人的尊重，在公司管理中，满足员工尊重需求同样重要。
公司可以采取的措施：
对于表现优异的员工予以公开奖励和表扬，让其介绍工作经验，颁发荣誉奖章等等。
对于作出重大贡献者，可以予以提拔任用。
自我实现的需求尤其重要，一个员工特别是有一技之长的员工或者有杰出领导才能的干部能否长期留下来，很大程度上取决于公司能否给予其自我实现的空间。
公司可以采取以下措施：
按才施用，不以任职时间为限，不拘一格选拔任用能干之才。
鼓励技术创新，取得成绩的应该及时予以表彰。
布置工作任务时，应该给予员工一定的空间，给予其自由发挥的机会，允许出错。
这样才能充分发挥员工的聪明才智，才能让其充分实现自我价值。
03 结语
综合利用马斯洛需求层次理论，及时了解员工的实际需求，然后对员工进行相应激励，让员工有宾至如归的感觉，这样才能留的住员工，才能吸引更多的员工进来。
薪酬的高低会影响员工的工作积极性，但是其他方面也是不可或少的，如自尊和自我实现，尤其重要，它体现了人身价值的实现。
