谷歌公司是行业翘楚，是许多公司学习的典范。公司的成功是由很多因素决定的，谷歌的人才资源就是其成功的重要因素之一。谷歌创始人信奉：顶尖人才是公司持续发展的关键。下面，我们一起看看谷歌公司是如何选用人才的。
谷歌公司选用人才的标准：
一、有激情。
激情是企业创新的动力。只有当我们对一件事充满激情时，我们才会全身心地投入。安卓系统创始人安迪·鲁斌是机器人的狂热爱好者，谷歌第一任工程师负责人韦恩·罗辛痴迷望远镜，他们的这些兴趣看似与工作无关，但是却给企业带来了利益。比如，安卓的一款星象图软件，就是谷歌的天文爱好者用业余时间研发出来的。
二、“学习型动物”。
激情是企业创新的动力，学习能力是企业创新的必要条件。我们处于互联网时代，知识更新迭代的速度非常之快，稍事停留就会被时代远远地抛在后面。因此，谷歌公司把“学习型动物”作为重要的考量标准。学习型的人会利用各种培训和机遇来充实自己，他们通过不断学习充电来迎接各种挑战，是企业的真正人才。
三、具有“谷歌范儿”性格
谷歌范儿，主要包括上进心和抱负、团队精神、服务精神、倾听及沟通能力、行动力、效率、人际交往技巧、创造力及品行等特质。谷歌范儿与一般认知能力、职位相关知识以及领导经验等，并列为评判人才的四大板块。谷歌公司对人才性格高度重视，谷歌范儿是公司多年总结出的经验，也是公司选择人才的一个重要条件。
俗话说：性格决定命运。员工的性格决定了其工作态度，影响着企业的发展。一个善于倾听，善长沟通有良好人际关系，又有创造力的员工，可以推动企业快速前行。
人才选择策略是谷歌公司成功的关键之一。这个策略对许多公司也是有借鉴价值的。
