徐眉升任S市分公司负责人了，一早人事任命通知就刷遍了工作群。

父母给她起这个名字寓意“巾帼不让须眉”，她没让父母失望。

群里一片鲜花和鼓掌的表情刷屏，私下的小群里却炸开了锅。

“好厉害啊，我说最近怎么没见她”

“看看人家93年的风光上任，再看看自己91年的苟延残喘……”

“领导一直蛮看好她的，不过这速度还是有些快的。”

“说实话，S分公司这个烫手山芋换做我还真不敢接，挺佩服她的。”

以上。大家在群里忍不住讨论着，手上已经习惯性开始了一天的工作。

对于徐眉的上任我一点不意外，我也一直觉得她是适合的人选。虽然她年纪不大，虽然她学历不高，虽然她工作经验没多久，但无疑她还是合格的。

专科毕业，工作第二年加入我们公司，入职人事专员一职，一年后升任S市分公司负责人。从入职开始她的表现让我相信她可以，这应该也是领导认可她的原因。

1、职场仪式感

生活中我们常常看到各种讲求仪式感，也被灌输需要拥有仪式感。比如爱情需要仪式感，要记得各种节日，时不时制造些浪漫和惊喜；比如友情需要仪式感，要举办十周年聚会，一起追一下青春年华；比如亲情需要仪式感，要花心思去表达，无论是亲手做一顿饭还是一份走心的礼物……大多数人都认可仪式感这种东西，也觉得它足够重要，因为这才让普通的生活充满惊喜和正能量。但我们好像很多人都忽略了职场仪式感。

由于公司不要求全员统一着装，也不要求女生化妆，所以平日里大家都是日常服装来上班，运动的、休闲的、混搭的……大家都习惯了，所以也没有觉得有什么不妥。但徐眉每天都会画上精致事宜的妆容、偏职业的服装，低跟高跟鞋，简约手拿包。本来是非常常见的职场造型，在我们这里反倒有些特立独行了。一开始大家会多看几眼，甚至低语几句，毕竟不同的总会引起好奇，但渐渐大家也习惯了，偶尔和她开玩笑觉得女强人的剧情就在身边。

说来奇怪，每次遇到她，我都不自觉抬头挺胸，甚至休息的间隙一瞬间就激活了工作细胞。慢慢我发现，其实我们都是更认可偏职业穿着的人的。公司有时候遇到客户前来咨询、谈合作需要人事接待对接的时候，我们都习惯性找徐眉过去接待和对接，下意识的选择有时候恰恰说明了问题。

职场仪式感徐眉做得很到位，虽然步入职场不久，但这一点表现得足够专业。也因为这样的表现，她获得了更多的认可和更多的机会：充当会议临时秘书、随时接待合作企业领导、代替领导对接一些事务等等。这些不仅让徐眉在领导们那里留下了专业印象，更锻炼了她自己各方面的能力，同时进一步开阔了她的眼界，让她更明白自己适合什么，未来想做什么。

2、职场执行力

如今职场从来不认纸上谈兵，面试时需要看实打实的数据，涨薪时需要看扎实的业绩数据，一切以执行力与执行结果来衡量。

没错，这两点徐眉都做到了。入职公司人事专员岗位同时兼任了行政工作，但徐眉不但没有抱怨工作量大，反而把两个岗位的工作做得明白利落。之前各个部门需要岗位办公物品时需要等很久，还经常被告知自己部门人已经领取过了，造成很多时间上的浪费，员工也抱怨连连，各种反应也不见效。

但自从徐眉入职后，一切变得不一样。每个月开始都会到每个部门收集需求，提前购买。同时在每个办公室配备了一个小型工具箱，一些不常用，可共用的物品都集中放置，非常方便简洁。对于这一点，几乎每个部门都啧啧称赞，你看并不是很大难度的工作，相比之前各部门建议石沉大海，这种高效率的执行力真让人舒服又喜欢！

之前我们总不喜欢戴工牌，因为带子宽牌子重，戴起来很不方便，但是不戴又会被罚钱，大家都是敢怒不敢言。某一天忽然被通知去领新工牌，统一细绳、小牌，精致又简约，大家都很喜欢。原来徐眉之前跟随领导去别的企业做临时秘书时发现对方员工的工牌都小巧精致，戴起来也不妨碍工作，回来后她立刻找了相关厂家进行报价，并拿到了样品，跟领导汇报，几天时间新的工牌就到货，皆大欢喜。

有时候几年不便的模式领导随意提一嘴，可能员工就是随意听一下，没有执行也就没有后期的其他可能。

3、职场新态度

都说中国人是习惯性谦虚的，同样一个机会在面前，我们可能都会把前辈放在前面，觉得自己还不够优秀，不足以胜任等等。但如今，越来越让我觉得这个状态在改变，职场新态度在迸发。

我给前辈足够的尊重，我努力想前辈学习取经，但当机会摆在面前时，我不退缩，敢于尝试。

对于分公司负责人这个岗位，日常逻辑我们一定觉得需要一个资历高的人，而资历高基本就和年龄稍长，经验更足联系起来。说实话，如果领导找我谈话去做这个负责人，我很可能直接谦虚地推荐一个前辈，并且说明自己哪里还不行，觉得还需要历练等等。

但徐眉没有。上任前一个月当领导跟她大致说了想法后，她就申请去业绩最好的分公司也是工作强度最大的分公司学习，岗位是销售。这一点简直让我们佩服得五体投地，要知道销售的压力本来就非常大，何况是在全公司狼性著称的最优秀分公司。

一个月过去了，她坚持下来了，步伐稳健地去了S分公司。尽管可能面临一些老员工的不服气，面临一些新员工的质疑，面临管理工作上的种种困难，但我相信这对她来说都不是问题。职场向来都是以事实说话，用能力证明，恰好这两点她都有。

4、职场学习力

昨天徐眉让我帮她把寄到总部的人力资源管理书籍给她寄去S市，这是她之前在总部任职时报名人力资源管理工作的书籍。在学习这一点上她从来都是自觉地，自觉到我刻意去无视，不然真的会很焦虑。

单双休性质的公司按说每到休息日大家恨不得睡个昏天暗地或者好好玩一下，对于年轻人大概就是三五好友聚一聚等等。但是徐眉每周无论单休双休都雷打不动去上课，她曾表示自己学历并不高，所以多学习是必须要做的事情。而她没有像其他人一样去选择类似远程方式修学历，而是亲自去学习更切合自己职场岗位的知识和技能。

其实职场学习力就是我们未来的竞争力！这点大概我们都懂，但是能执行下来的人就屈指可数了。我想如果没有这样旺盛的学习力，她也很难在毕业两年的时间完成这样的一个转变，毕竟各方面基本条件她都不是最优的。

如今都说竞争激烈，找份工作都难，何况是找份合适的、喜欢的，没有资历没有经验的小白都是要拿时间来换。的确，徐眉也是在用时间换，只不过，她努力让时间的筹码变得更大，同样的时间可以换得更多。

写下此文，很感谢我遇见了这样一个姑娘，在钦佩她的同时也更加彻底地剖析了自己，许她一个美好的未来，也祝福我自己！