以前不懂企业为什么总是抱怨招不到人，这几天下来，真的有一些体会了。累死累活的，能邀约来面试的人都很少，更别说入职了。

而且现在才发现企业的招聘成本有多大，现在无论是哪个招聘网站，找简历都是需要付费，付费就付费吧，毕竟也是为了找到优秀的人。可是，这些简历有的并不是有效简历。

另一方面求职者又一直在抱怨找不到工作。求职者在诸多招聘渠道中，也是晕头转向，累的不轻，然而并没有找到很好的或者适合的工作。

不知道这是不是信息不对称，总之求职者和企业双方在求职与招聘中都是精疲力尽，结果却差强人意。

其实我有个疑问，那就是为什么现在这些招聘网站越来越多，招聘结果却并没有好到哪儿去？至少对企业来说，成本真的在不断攀升。

今天有个同事还说，随着社会不断发展，传统渠道和传统方式对招聘可能真的效果不大，或者说效果不明显，应该想办法尝试一些新颖的方式，吸引人的方式。毕竟眼球经济最便捷嘛。

企业绞尽脑汁在招聘，那么求职者有没有尽心尽力在找工作呢？有的真的很努力在找适合自己的工作，而有的可能只是在观察，也有的尚未离职，已经在搜寻下家。并不是说这样不好，毕竟人往高处走嘛。只是说至少应该珍惜每一个向自己抛出橄榄枝的企业。