千秋基业，人才为本。“努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”，为我们做好新时代人才工作，提供了根本遵循。
一切竞争，说到底是人才的竞争。做好人才工作，是推动高质量发展的驱动引擎，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的迫切需求。必须从更高站位、更深层次认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用，深刻分析城市建设、产业发展、要素流动、创新需求与人才培养的逻辑关系，切实增强做好人才工作的责任感和使命感，以人才优势取得竞争优势、赢得发展优势，努力构建人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。
不惧众流，方成江海。要不断深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，以发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为基础，形成协同人才培养机制。要切实改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，真正使广大人才始终专心致志、心无旁骛。要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历等制约，促进城乡、区域、行业之间的人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要健全人才激励机制，打通科技和经济转移转化通道，完善人才创新激励办法，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，做好联系服务人才工作，在工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事，努力做到集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。
