领导力专家沃伦·本尼斯和伯特·纳努斯曾针对来自不同行业的90名杰出领导者做过一项研究，结果发现了成长和领导力之间的关系：“自我发展和不断提升自身的技能水平，这正是领导者与其追随者最本质的区别。”
看来，成功的领导者都是善于学习并不断提升自己的人。
接下来，我们讲下领导力提升的5个阶段：
阶段1：不知道你不知道
很多人不知道领导力的价值所在，也有些人不知道领导力的重要性。还有些人认为领导力只适用于少数人——身处公司高层的人。当然，前面已经说过，这是个误解。
如果他们明白领导力就是影响力，明白大多数人每天都在试图影响至少四个人，那么他们想要学习领导力相关知识与技能的热情就会被点燃玩起来了。否则，还是会继续处在对领导力的误解之中。
如果一个人不知道自己不知道，就不会进步。
阶段2：知道自己需要知道
在人生的某个阶段，很多人虽然位居领导地位，环顾四周却发现没有人追随自己。
当这种情况发生的时候，就会猛地意识到自己需要学习如何当一个领导者。这可能就成为学习过程中的一个起点了。
当意识到自己对事情一无所知时，就向知识迈进了一步。
阶段3：知道自己不知道
当自己真正处于领导岗位上后，就会发现领导力的价值，同时也会发现很多自己以前不知道的事情，意识到很多自己能力尚不足的方面。
这是好事，它是我们成功路上的关键。
阶段4：我知道，我成长，我发现
当认识到自己能力不足时，即刻开始行动，每天训练、提高自己的能力。慢慢地，令人激动的事情就会发生——成为高效领导者。
阶段5：因为我知道
即便你已经成为高效领导者了，也还是要仔细考虑自己做出的每一个决定。不过，到了这个阶段，你的领导力几乎就变成了下意识的行为了。与此同时，你自己也拥有了高度的领导力直觉。
想要获得这个结果的唯一途径就是遵守过程法则。毕竟，人生的成功秘诀就是时刻做好准备，等待机会到来。
