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如果有这样一个工作机会摆在你面前，现在靠吃靠睡靠玩就能养活自己，你是不是在梦里都能乐醒了？

这么多年了，你终于有机会，向世界展示你多年积累下的人生长板了。这样的工作，别说996，你觉得自己都会像纪录片中的科学家那样，永远觉得工作不饱满，“希望一天能有25个小时”。

呵呵。

旗下有吉百利、奥利奥等品牌的亿滋国际，po出过一个巧克力试吃员的工作。

想做好这份工作，需要每周要吃进约130条巧克力棒（约等于5公斤），详细记录自己的味觉体验，采访其他人的巧克力进食感受，然后提供各个年龄段都会喜欢的巧克力搭配，以及为复活节造型彩蛋选择最合适的巧克力等等。

如果你不是最虔诚的甜食爱好者，请绕行这份工作，我怕你在一周之后，会加入巧克力复仇者联盟。

有一种我看着就虐心的工作，叫螃蟹去壳师。

秋天的第一筐大闸蟹，我手指上下翻飞、擅用各种工具，辛辛苦苦剥出来的螃蟹肉，然后，就给别人端过去了，这让本宫怎么能忍心！

我能在三餐之外吃一堆零食，但想想要像零食试吃员一样，一天只吃零食代替三餐，还得给吃过的每一样零食写一份专业试吃报告。

忽然觉得我跟零食的感情也没那么深了。

这个吃易行难的道理，同样适用于前两年靠精修旅游照刷屏、引无数羡慕嫉妒恨的酒店试睡员工作。

同样是吃一顿米其林，睡一晚五星级。别人就能洋洋洒洒写下千字体验报告，从成分配料、制作工艺到设计理念、行业标准讲得头头是道。

而你，只能在花钱之后感慨一句，握草，真牛X啊。

这些职业变了，但不是所有人，靠能吃能睡，就能养活自己的。

2

我这一代的网瘾少年，在和爸妈爆发战争的时候，最后总会被拉到这样一个主题：“你天天打游戏看电视，你以后能靠打游戏看电视养活你自己吗”。

这是一个英雄气短的时点，无论少年在游戏的世界里如何称霸一方，他都没有办法回答这个问题。

这是一个，在今天，已经无法让对决中家长们，一招制胜的绝杀了。

因为熊孩子会告诉你，可以啊，我可以去当游戏用户体验师、电视节目观看员、桌游设计师、密室逃脱设计师、轰趴管家，巴拉巴拉。

但是家长们不要气馁，请熟记下面这些台词——

和那些“专业地吃”、“专业地睡”的工作一样，这类工作属于“专业地玩”，也是垂直、有技术含量的职业。

一个游戏用户体验师的基本工作内容是，体验完各类各版本的游戏后，写出一份专业的游戏测评。你要分析这款游戏的框架系统、设计特色，要归纳玩法技巧、通关策略，要收集总结玩家的体验需求和改进建议，还要配合项目组进行产品推广和市场交流。

“哦，熊孩子，这些当然是有趣的工作，但绝对不是你擅长某一款游戏、拿过一次MVP，就能轻松胜任的工作”。

3

新时代的职业转椅，是不是只为那些坚持吃喝玩乐的人转身？

当然不是了。

我听过一个医生的职业选择困惑，她熬过了医学生的5年本科+5年硕博+3年规培+3年专培，终于正式参加工作。

付出了这么多，即将打开的是什么样的世界？

答：是考评职称、轮值夜班、论文绩效两手抓的九九八十一难。

没有人怀疑她的专业能力，但她怀疑自己过去十几年青春的投资回报率。

她说她想去私立医院，或者当私人医生。

作为一个要跑公立医院的人，虽然我害怕这样的选择会成为医生选择的一种趋势，但我依然为个体能有这样的选择机会高兴。

谁说医生就要在医院里，连喝个葡萄糖都要被讨论上热搜。老师就要在学校里，拿着微薄工资为升学率焦头烂额。科学家就要在研究所里，领着聊胜于无的津贴还要醉心科研。

私人医生、家庭教师、科学顾问，哪一个不是含金量高、收入高、前景好、受人尊敬的工作？

把专业能力拿到市场上去变现不香吗？

4

这届年轻人总觉得，所有好的工作位置都被上一代人占了，连打工都变得好难。

其实，上一代人还年轻的时候，也是这么觉得的。

很少有人是通过熬进上一代人的好位置里，找到自己的意义的。那些今天的“好位置”，也曾经是十几年前，并不被认可的工作。

而每一代年轻人，最大的机会，其实是找到那些，还没有被认出来的，正在发生变化的工作。

这是一个真实的，90后名校毕业生的故事。

林滨成长在一个普通家庭，有一位传统意义上严厉的父亲。他好好学习，从美国知名大学毕业，硕士专业是企业咨询管理。

父母从来不觉得自己的儿子，会跟保险代理人这份工作有什么关系。按照他们的剧情设计，一个与金融或者咨询行业里的锦绣前程，正在等待回国的林滨打开。

但林滨不这么想，他在留学时发现，几乎每个美国家庭都会有这样三位朋友——家庭医生、家庭律师、家庭保险代理人。

保险代理人不仅是一个对个人素养要求很高的工作，也是个人另一条开放的就业路径。

他想试一试。

林滨加入一个非传统观念里的保险代理人团队。他的同事里，有人是医生，有人是会计师，有人是律师，有人曾经是职业经理人。他们不仅熟知保险条款，也能系统性地考量用户的需求。

被代理人与他们之间的关系，其实更像交了一个可以从他那里获得专业知识、可以平等交流、值得信赖的朋友。

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林滨加入的，是平安人寿“优才计划”。

“优才计划”是中国平安自2013年起实施的人才政策，意在打造的一支高产能、高收入、高质量的代理人队伍。是“健康人海+优才”战略的重要组成部分，也是平台推动实现有质量的人力成长与有价值的业务增长的重要路径策略。

加入优才计划的保险代理人，高学历与良好的专业素养，是基本的门槛。良好的专业素养，不仅涵盖保险知识，还指向与生活的风险相关的方方面面。

与之相对应的，当然是更高的收入，更完善的培训体系，更有归属感的团队，更能自我认同的职业身份。

工作五年后，林滨现在的职位，是平安人寿深圳分公司228部业务主任，拿下了五星保险顾问、IQA国际品质奖、IDA国际龙奖会员等一揽子奖项。

截至目前，平安人寿已有51家中心城市、本部及三级机构实施优才政策。优才代理人占比稳步提升，队伍结构逐步优化，新人产能提升，且优才留存具有明显改善。

2020年《财富》世界500强榜上，中国平安位列第21位，并连续16年获评中国最受尊敬企业称号，连续四次荣膺BrandFinance全球保险第一品牌，2020年跻身《福布斯》“全球上市公司2000强”排行榜第7。这一切背后的力量，其实源于平安不断自我进化的人才体系。

眼下，又是一个寒冷的校招季。

有人算了一笔账，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，而全国主要70城新房均价已经超过16000元/㎡。

其实，“工作不好找”的另一个原因，可能是你过早地把一些内涵已经在改变的选项排除在外。在开始找工作之前，其实你要做的第一件事，是重新理解下，这世界上的工作。