1、有时候你想让你身边的朋友或者亲人和你一块学习，但是怎么说她都不以为然，怎么办。
答案是：很多时候最好的鼓励，不是在旁边捶胸顿足，而是在前面以身作则。如果你能够让对方看到结结实实的成长效果，我想真正无动于衷的人会是少数。为对方创造成长机会，不代表硬拉着对方不停成长。先做好自己，其他人也自然会跟过来。
2、辞职问题：该不该辞职
最重要的一条标准是：现在这份工作是不是对自己有成长。
这也能区分出谁是为自己打工，谁是为老板打工。为老板打工专注的只有老板给的薪水，至于这段时间是否创造了价值不在乎，也就是自身没有成长。而为自己打工的人想法是这段时间的成长是不是值得自己付出这段时间的“时间成本”。
3、注重价值而不是估值。你的工资知识市场给你的估值，可能会高也可能会低。
如果你不断成长，就是你终将被低估，这是必然的结果。因为老板给员工发薪水一般都是市场的平均水平，总有一部分人被高估，也总有一部分人被低估。从这个角度望过去，市场上所有的顶尖人才都是被低估的。准确的说“更可能被低估”。
所以当你的价值被低估时你应该高兴。说明你进步了。终将有一天，自己确定被“过分低估”，那就是要闯出一片自己天地的时候了。可以去创业了。
4、这个世界上有一类知识有个特殊的属性：不可逆。就是当你知道了，你的世界就完全不同了，再也回不到以前的世界了。
就像“抛十次硬币都是正面朝上，就会觉得第11次背面朝上的可能性会高一些”。如果你知道了“独立事件”这个概率后你就会清楚的知道下次正面朝上概率依旧是50%。
就像我们现在知道了“为自己打工”他也是不可逆的知识。我们思考事情，做事，对待工作的态度和方式完全改变了，再也不会回到以前“为老板打工”的状态了。感谢李老师。
5、教育中“耳闻目染”比书本更重要，需要以身作则。
