周末，和许久未见的好友小夏在一起聊聊了他离职的事情，可谓是感慨良多。
小夏这个月刚刚从上家公司离职，作为一个在公司服务了三年多的老员工，离职之前难免要与HR“促膝长谈”一番。
在经过几轮你问我答的友好交流之后，小夏大致明白了HR的意思，希望他能看在同事关系融洽，领导比较NICE，公司前景可观的条件下，留下来。
结果小夏当场就婉拒了。
用小夏的话来说就是，我又不是心受伤了，和我谈什么感情。离开公司的原因，用一句文艺的话来说，就是骨感的工资已经支撑不了我丰满的物质生活了。
很多人可能在和在和身边人谈及离职原因的时候，都会引用马云的话，员工想要离职无非是钱给少了，心受伤了。
然而作为大部分还挣扎在温饱线的人来说，和小夏一样要考虑的是，下个月的车贷怎么还？房贷怎么办？孩子的补习费从哪来？心受不受伤，未免是一个太过矫情或者奢侈的事情了。何况，哪一份工作又能不委屈呢？
一份工作最基础也是最原始的目的就是挣钱，然后去满足日常所需。公司管理人性化、同事关系融洽，这仅仅是一份工作的花边，锦上添花足以，但是这毕竟不是员工关心的最根本的问题。
天天给员工画大饼的公司，总需要先拿个小饼出来，让员工先填饱肚子，再尝点甜头。只有这样在员工心里，远方的大饼才比较可信，即使什么时候能变现，谁也不知道。
所以在和员工谈诗和远方之前，也请让员工满足一下物质要求。
在我看来，公司只和员工打感情牌，的确没什么诚意。毕竟员工希望公司能谈感情的时候，公司往往是不留情面的。
当公司决定裁员的时候，会看着员工工作多年，勤勉努力的份上，和员工谈谈感情让员工留下来吗？
当绩效不达标，要扣除绩效奖金的时候，公司会看在员工没有功劳也有苦劳的份上，和员工谈谈感情不扣奖金吗？
显然这是不可能的。
当然这些规定或者决定会直接影响到公司的效益或者生死存亡，不可能法外容情。但是作为个人来说，每个月工资多少，未来的发展也是关乎着生活质量的大问题。
所以当员工离职的时候，如果HR只想通过和你谈感情来留住你的话，只有两种情况。一种是在HR的眼中，你在公司的价值不值得更好的薪酬。如果是这样，你还会愿意为了与公司不能兑现、虚无缥缈的感情，而继续留在公司吗？
另外一种可能是，HR是想通过谈感情的方式，让你在不经意之间说出留下来的“底价”。然后再根据你提出的底价，看看决定要不要继续把你留下来，同时还可以借此继续和你打感情牌，压低你的底价。
当员工的工资尚且达不到理想高度的时候，公司就和员工打感情牌，无异于耍流氓。
