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“让我们欢迎这次摸底考试获得第一名的同学上台领奖”校教导主任拿着话筒提高音量兴奋地说到。我在同学们的注视下，沿着队伍之间的那条细长的空隙但对我而言又像是一条“星光大道”一步一步地走向领奖台。我都不记得这是第几次考试拿全校第一名了。小学时候的我懵懵懂懂，很少说话，但内心经常在和自己对话思考着一些问题，学习成绩也一般般，在学习上的开窍算是从上初一才开始的，然后就经常地考全校第一，第二名的次数只能说是一两次的偶尔。学校老师、周围邻居或长辈们见到我父母和我都会说：“你这孩子真是聪明。”同学们尤其是班上的女同学们也是经常跟着起哄：“聪明如你，你就教教我嘛。”那个时候，很是享受别人对我“聪明”的认可，莫名的“聪明”自豪感油然而生。
学生时代的“聪明”往往和学习成绩挂钩，你学习成绩好，别人就认为你聪明。在你还是个学生的时候，别人也愿意夸你聪明。到你真正步入社会开始工作后，你会发现，极少或再也没有人对你提起“聪明”二字，你听到最多的反而是：“你别耍小聪明哦，当心翻车。”在以公司这种“捆绑”上竞争和利益关系的盈利机构，你的“聪明”很少被人提及，甚至有时，你向他人所展现出来的“聪明”会成为你发展的一个障碍。
“怎么样让自己变得更加聪明？”这种话你自己琢磨琢磨和自己去提高提高就好，因为现实是没有人会“设身处地”并真切地告诉你怎么变聪明，相反你对他人所展现出来的聪明，尤其在职场这么一个环境，有时还会给你带来一些麻烦。也有人经常说：“如何去发现周围聪明的人？”其实这是一个挺搞笑的问题，你要去发现别人聪明的动机是什么？别人聪明对于你来说意味着什么？难道你是要跟着他去“跑龙套”？聪明无关他人，只在于你自己。
“你真聪明”这句话出现更多的场景是在大人们夸奖小孩的时候，你几乎听不到成年人之间用“聪明”来标榜自己和他人，这就好比和对方说“你真雄壮或你真温柔”一样难以启齿，因为真正成年人的世界是竞争和利益的关系，没有几个人会真正愿意去说那种“你真聪明”的违心话的。
到底怎样才叫做聪明？聪明的本身其定义就很模糊和宽泛。没有人能告诉你用一个数据或公式就可以来衡量你的聪明。单纯的去讨论聪明，无论是对你而言还是他人，都是没有什么太大意义的。其实正确的姿势是：把聪明留给自己，让别人去说吧。
那么你的聪明真正依赖的是什么？你学习成绩好就代表你聪明？学习成绩好顶多代表你的智商还不错，但是问题的关键是99%的人的智商都是相差不大的。如果靠着那点智商就能混迹于工作和生活当中，那你也就看不到那些所谓的“不易”和“中年危机”了。聪明真正依赖的是每个人的切身经历和主动的去认知。没有经历和认知这两项，聪明于你不过只是个“空中楼阁”看起来很美但是却是那么不切实际。
每个人的背景、环境、财富的不同导致了经历的不同，只有你经历过，你才能深知和反省在将来如何更加“聪明”地去应对类似的情景。认知也是需要你去主动获得的，认知不是你能等来的。多读好书是提高认知的一个渠道而已，但不是全部。认知分为两个部分：首先是认为，而后是知道。我们常听自己和别人都习惯性的说这句：“我以为怎样怎样……”很多人的跟头就栽在了这个“我以为”上。认知的前部分说到底就是要打破你的“我以为”你要建立起你的“认为”而不是“以为”。之后再去实践你的“认为”，你才能“知道”。
所以，你的聪明是建立在你的经历和认知基础之上的。别人的聪明对你而言一点毛线关系都没有。
如果你的聪明就能够让你工作生活无忧，那就好办多了，但是现实却一次次地打你脸：你的聪明，鲜有力量。
你的聪明更多的一个外在表现是你的特长，比如你英语很好、你有一门不错的才艺等。然而这些特长能给你加分，但是它们却不是你可以“赖以生存”的全部，换句话说，你应全面化，你“赖以生存”的其实是你的工作。你英语好就能混的好？你有才艺就能养活自己？不。你还需要那些能够给你带来“生长”的“土壤”和“舞台”，那就是你所工作的平台。
如果说你的聪明特长是“个人主义”，那么你所在的工作平台就是“集体主义”，在你暂时还脱离不了工作平台的时候，你的聪明与否并非那么重要。你得习惯工作平台的各种规则和限制，姑且你就叫它“潜规则”好了。“技术工科男”或“技术工科女”更容易走向一个极端就是固执。他们很容易“痴迷”于自己的技术并以此为傲，就像是在说：“老子就天下第一，我什么都听不进去，你能把我怎么样”。就算你技术再牛，你也得仰赖于这个平台，有本事的话你就靠你的技术去创个业试试，看看你能养活得了自己吗？
人在职场讲究团队协作，工作就不是一个你和别人比拼聪明的地方。有些时候，你还不得不压制自己的聪明。就好比很大一部分的现实是，如果你面试过很多人也经历过很多面试后，你会发现面试官并不是太喜欢那些比他们自己优秀很多的人。你如果不是拥有什么“特殊”、“特牛”的对他们而言有价值的才能，十有八九你是通不过的，这就是为什么很多的所谓国外留学回来的“海归们的尴尬”：你除了英语沟通好点，其它也就那样，而且看起来因为一个“洋学习”背景好像还比面试官他们优秀，你可要可不要，加上你可能要价还高，他们最后对你的选择，基本就是不要。
所以在职场求职面试的时候，不要过多的去强调你的聪明，其实你面对的可不都是各个“人精”吗？比如你的“985、211”，学校是学校，你是你，当然你来自哪个学校会成为他们筛选你的一个条件之一，但也仅仅是这样而已。你应该展现出来的的是你解决问题、处理问题的经验和方法，务实一点没有什么不好。
在你的工作生活中，比起你的聪明，你更应该注意的是这些地方：
一、你该要的其实是一种能力；
“聪明反被聪明误”说的就是大家谁都不比谁笨，你却倒在了自我显摆、自以为是和逞能之下。你该要的不是聪明，而是一种能力，一种能把事情办成的能力。在你把事情办成的过程中，你需要去协调一切力量朝着目标前进，这包括如何请求他人的帮助和与他人更好地协作。
在公司，领导的最直接作用是在于带领大家谋发展，如果你不能做到或没有这种能力，那么就请闭上你的嘴，也别去耍一些小聪明。
二、关系同等重要；
“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”说到底讲的是你如何看待自己与他人的关系。你技术再牛、能力再强，那也得依靠在你所在的平台之上，一旦你脱离你所在的平台，又有几个人能真正去认可你的技术或是能力？
你的聪明、技术、能力都是为你与他人的关系服务的，而不是用来给你显摆用的，你如果那样去做了，你碰的不仅是一鼻子的“灰”，而且它还会成为你进一步发展的“障碍”。
三、“难得糊涂”不糊涂。
很多人都把“难得糊涂”作为自己的人生格言，其实“难得糊涂”的本质是你不应真的糊涂。就好比你在职场，比起你的聪明，你更应该选择站好“队伍”，你的第一个队伍当然是你所在的小组和部门。因为没有他们就没有你的存在。站好“队伍”的另一个代名词是所谓“办公室政治”你选择不站队的下场就是那个最受伤的人就是你。
学会去察言观色，尤其是针对你的上级，如何更好的去明白他的意图，去解决他所面临的问题，让他去体会到你的价值所在，你的工作才更有“前途和钱途”可言。
少花点时间去“寻找”聪明，多花点时间提高自己能力，维护好自己和整个团队上下甚至是内外的关系，多去干工作上那些有核心价值，并对上级、对团队、对你都有挑战性的任务，才是你“不可替代”的本钱。
因为：这个世界上聪明的人太多了，你的聪明，鲜有力量！
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