8月28日，星期五。我于早上11 :08又发了一封邮件给人事部，催促人事经理Sandy回复我7月份计算病假工资的“三个”依据。
我和田老师细细分析过，从这周开始，Sandy他们就算耍赖不回邮件，也该着急了。
为什么呢？因为月底又要核发8月份工资了。今天已经是8月28日，下周一就是8月31日，也就是说，这周是人事部完成员工工资核算的最后一周。
“怎么计算李庚双8月份的工资呢？将错就错？还是按照C市的最低工资标准（1680元）发放？抑或是按照全额工资发放？五险一金怎么缴纳？如果1680还不够扣五险一金，又该怎么办呢？……”Sandy从早到晚可能都在头疼这些问题吧。甚至，当她辗转反侧、夜不能寐时，她会不会禁不住责怪自己：“当初怎么不多想想就这么冲动地扣了她的病假工资呢？搞得现在如此被动和难堪？真是悔不当初呀！”
我想，这大约是她职业生涯中迄今为止最难计算的工资了吧。
但是，Sandy他们依然不会认错。这就是典型的多行不义必自毙！
他们整人的时候不留一点余地，不给别人留退路就是断自己的后路。他们以前拼命整我的时候，从来没有想过可能会有这么一天，可能会有报应的。还是田老师的那句话最经典：“他们如果有理智，从一开始就不会整你了，因为这从来不是上上策。”
下午两点一刻，我突然收到一封Maggie的邮件，而且邮件还抄送了法务总监Cherry和人事总监Charley。我在心里纳闷儿：她不是在休假之中吗？一般外企的高管在休假期间，特别讨厌被打扰，也不喜欢处理公事，因为这完全是私人时间。
看来这封邮件，她有不得不发的理由啊。
邮件内容如下：
Dear 李庚双,
你的邮件我已收到，经我了解公司已经在处理你的工资事情了。
公司有自己的架构与管理体系，欢迎员工提出工作上的建议，或者表达个人的意见，或者申诉。公司会按照相关的事务处理机制和流程进行公正合理的处置。
作为全体员工的一员，你可以并有权向你的直属上级或人事部门提出具体异议。我相信公司的人事部门及相关负责人会按照秩序及规则，并在符合法律法规规定的情况下，妥善处理你的事务。
同时也希望你尊重公司的架构设置和管理体系制度，按照规定来反映你的问题。
谢谢！
Best regards !
Maggie
大约一小时后，我又收到了一封来自于Ken的邮件，邮件的抄送人是人事经理Sandy和人事专员Kenny。
邮件的主题，美其名曰：真心的问候。好讽刺啊！
真心？你的真心未免太虚伪了吧。我刚生病时，你的“真心的问候”去哪里了呢？
犹记得一个多月前，某人还在拼命地与人事部和操作部勾结起来，每天都在想着各种狠招让我赶紧走人，甚至连我还在病假中都不放过我！现在，居然发给我所谓“真心的问候”，我一点都感觉不到真心，反而还觉得他不安好心。邮件内容如下。
Hi 李庚双,
我们了解到你近期有陆陆续续地向各层级管理层人员发送了一些邮件。
公司虽然理解你想表达意见的想法，但是，公司有既定的管理及运行规则，对于员工异议亦设置了有效、可操作的申诉程序和分歧解决规则，希望你可以遵守公司的规章制度。
按照公司的架构及管理体系，你所反应的事情，可由你的直属上级及人事部门协同处理。
而且公司此前已经有相关人员和你直接沟通，并告知了相关政策。你应该知道。
鉴于你的身体状况，我们在7月第一次收到你的病假申请后，我们也建议你好好休息的。
若有业务后续跟踪事宜，可以随时告诉我和Jerry。
谢谢！
Ken
有点儿意思！人事部和Ken也许是觉得我一个人待在家休病假，太寂寞了，所以拉上一群人来给我制造一些热闹的气氛，也给我找点儿事干，不能让我太闲了。真是煞费苦心啊！
而且，Maggie和Ken两人选在同一天给我发邮件，前后相隔一个小时，这也太巧了吧！我怎么觉得他们两人所发邮件的内容和表达，有一种相同的风格，像是都出自某人之手。
不知道是不是我太敏感，从Ken的邮件中，我还读出了兴师问罪的意思。
田老师之前预测过，人事部在本周可能会有行动。果不其然，今天下午，邮件就一封接着一封地进来了，还有那么多人在邮件里面，让我有些应接不暇。
