面试准备部分讲分四篇文章写完，请持续关注！
第一篇：面试准备1——关于简历方面的准备
第二篇：面试准备2——关于面试公司和岗位的了解
第三篇：面试准备3——关于面试官可能的问题的准备
第四篇：面试准备4——一些细节问题
【正文】
面试如作战，我们看战争影视剧的时候，经常看到这些剧作往往主要聚焦于作战过程、战场战略，对战前准备给的篇幅往往很少。实际上，战前准备也是关键的一环，没有充足的粮草、车马、兵器的准备。别说赢得战争，投入战斗都不可能。
这个道理在面试中也是一样。如果不做面试准备，就犹如不磨刀枪上战场，胜负更多则靠运气。尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，成功的面试，往往基于充分的准备。充足的准备，有可能做到十发九中，面试一家成一家。
那么面试之前，我们需要做哪些准备，才能做到胸有成竹呢？这个话题将从对于简历的准备、对面试公司的了解等方面来说。今天我们来说第一个方面：关于简历方面的准备！
这里说的简历方面的准备，不是让你如何写简历（这个话题前面的篇章已经专门写过，见下方链接），而是说你在面试的时候，针对简历上的内容，该做些什么准备。
如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心（简历系列2/3）
因为面试的时候，你不可能看着简历讲，所以，对于简历上的脉络和内容，你要预先多熟悉，不要出现面试官问你的简历内容，你却不知道的尴尬情况。尤其是你的项目经历、实习经历或者工作经历的时间，一定要记在心中，如果出现你说的时间和简历上的时间不符合的情况，或者哪怕你有一点的迟疑，面试官就可能怀疑这段经历的真实性，甚至是怀疑你的诚信。
1. 要自我设问，提前准备好应对策略
关于简历的准备，第一个方面是自我设问。就是根据你的简历，预期面试官可能会问哪些问题，自己先想一想列出来，并针对性的做出回答，以便面试的时候按照这个思路或话术表述。不管是通过书面整理还是多次口头复述，总之要提前有所准备。如果可能的话，最好是写出来，写出来比说出来更难，但是更清晰，这个过程中，你会有意识的组织回答的逻辑。
一般来说，简历上的内容，面试官会比较感兴趣你做过的事情，是如何做的，你是怎么思考的，做的结果怎么样？主要的问题往往会集中在这些方面。
关于能力方面的问题也会是面试官感兴趣的地方，对于这部分，面试官可能会让你提供一些具体化的事例。比如，你说我的组织能力很强，那面试官很可能会问：你能给我举个例子吗？
所以，你要对你在简历上写的东西负责，不能信口开河。写了什么能力，最好在简历之外提前准备好相应的具体案例佐证。
2. 简历的内容需要背下来吗？
很多人面试的时候，跟面试官介绍自己的工作经历，会完全按照简历上的内容讲出来或者背诵出来。所以，有的人可能会问，简历的内容我需不需要背诵下来？
关于这一点，学长要跟大家说的就是，面试时复述简历的办法并不可取，背诵简历也是完全没有必要！
首先，你背诵简历内容是一件很费力的事情，而且常常会出现间歇性遗忘的情况，尤其是紧张的时候，更容易忘记。如果现场一旦遇到突发情况，你忘记了怎么办？
其次，如果面试的时候，只是按照简历的内容给面试官背诵一遍，其实是让自己处于劣势的，因为面试官一般现场都会拿着你的简历，他是能够看到的。如果你说的内容和他看到的一模一样，对他来说，会觉得你是一个比较死板的人，还是在拿一种考试的做法应对面试。
所以，在面试的时候，这个问题如何解决，其实是一个非常常见的、也非常重要的问题。一个比较好的办法就是：一定要打破面试官的预期，超出ta的预期。
3. 如何打破面试官的预期：
打破面试官的预期，简单的说，就是你在面试的时候说的大部分内容，最好是简历上没有的，并且是比简历更加丰满、更加具体、更加有意思的。
因为简历的篇幅是有限的，你只能精简要点来写，但是，我们做的任何一件事情，其实扩展开来都是一个个具体的案例，都可以是一个动听的故事。如果你能让面试官丢掉简历，听你仔细的讲，让他进入你的故事中，那么，这场面试你就从被动转为主动了。
所以，这需要你结合自己的工作经历、项目经历、实习经历，额外准备一些东西。这个部分的准备比你简历还要重要，花费的时间可能还要多。
具体的做法是：你可以把项目经历或者工作中的业绩整理一个专门的PPT，在做完简单的履历介绍后，可以有目的的性的引导到这方面，顺势把你的PPT拿出来，看着PPT讲你的工作经历。
这样做有几个好处：
第一，你不用背诵简历了，因为有一个PPT，你不用去刻意的记忆很多东西，这样就解放了你的大脑，而且由于没有记忆的压力，你会更加放松，表现会更加稳定。人的记忆力总是有限的，遗忘总是比记忆容易。我们是去面试，不是去考记忆力的，所以，完全可以借助其他的工具来解放记忆的压力。
第二，拿着PPT，就是拿着一把工具，你不再是赤手空拳、空口白牙。有一个PPT，不仅心里更加有底气，而且，也不容易发生冷场的情况。
第三，整理PPT的过程，是在面试之外完成的，你有充足的时间去收集材料，组织思维，使之更加有逻辑，而且，对于工作经历的整理会更加完整、系统。
第四，PPT不仅是对工作内容、工作状态、工作成果的一个展示，也是对你能力的反映，可以凸显出你的写作能力、总结能力、甚至是逻辑思维能力。你跟面试官说一百遍你会熟练使用office软件，也不如一个PPT效力强大。
当然，准备这个PPT的所花费的时间可能比写简历花费的时间更多，但是，这样做是值得的。你可能不能直观的看到它的价值，但是，它其实是可以最终以工资的形式回馈给你的。
那么PPT都放哪些内容呢？
PPT上的内容，可以是你经典的工作案例，实习经历中最值得说的一件事情。总之是围绕工作成果为主要内容和以工作能力的证明为导向的。
总之，面试是一个展示自己的机会，这种展示不仅要充分应用听觉思维，还要运用视觉展示，但是，很遗憾，很多人没有意识到这一点。
前新东方英语老师李笑来建议每个人都要打造自己的*多维竞争力*，一个维度比的是长度，两个维度比的面积，三个维度比的是体积。你应该与别人比体积，而不是比长度。
在面试中，你利用的维度越多，你展示出的面就越广，面试官就更容易从你的身上发现优点。可能你的工作经历并不丰富，但是，通过展示你的PPT，面试官会发现你的文字表达能力和逻辑表达能力不错，有可能也会应聘你。一个好面试官招聘人的时候，不仅仅看你过去做过什么，更看重你能做什么。
