很多人的第一份工作都不是自己最后划为使命的工作，能在第一份工作就找到了一辈子都专注的事业的人，很少，但是，不管是第一份还是第二份还是第N份，懂得这个道理，到了30岁就不会过得太脆弱。
前段日子，自己写了一篇文章《我为什么突然”归零”选择非”常轨人生”?》，提到自己最遗憾的是，没有在过去几年，积累一个特别专长的事情，以至于身上看似拥有很多潜能却都停留在表面，在职场上过的非常没有安全感，以至于在别人认为我“美好生活才刚刚开始”时候，选择跳出公司体制，去重新给自己做个人定位，找到能发挥自己天赋优势让自己感到有价值的事情，哪怕要从零开始，也是非常笃定。
曾经也对自己说，如果我能找到自己的专注点，我一定义无反顾。。。想想这句话就好好笑，一个刚刚大学毕业的人，对这个社会各种职业都没个概念，就说要去找到一辈子专注的领域，只能说是一种借口。人生很多时候，没有阅历的积累，有些事情悟不到，悟到了，其他方面的条件也可能不成熟，有些过程是跨越不了的。但是，有一件事，不管天时地利人和，都得重视，那就是在第一份工作时候，去培养自己某个领域的能力，并通过快速学习获得提升，甚至努力做到卓越和极致。
为什么培养一个专长能力那么重要?
因为人的精力和时间是有限的，人的专注力也是有限的。从一开始就去追逐不同领域的发展，或者为了补短板，不断花时间精力在不擅长不感兴趣的领域，最后，的确看似拥有众多技能，但只能游走于各个职业链的底端。
更重要的是，这个时代变了，在这个互联网和共享经济时代，我们的合作成本越来越低，自己没法补充所有短板，也没有必要去补齐所有短板，更应该做的是，知道自己的长板和短板，如何去发挥自己的长板，寻找合适的人来弥补自己的短板，让合作成本尽可能的低，合作关系尽可能良性。
这就是所谓的“木桶倾斜理论”，与”木桶理论”不同，要学会扬长避短，将特长不断放大增强，但是，前提是，你必须拥有一项属于你的特别长非常强的能力，不然，木桶倾斜也没用。但这并不是说，不要去拓展自己其他方面的能力，在拥有一个专长能力的同时，你再去拓展多个领域，去实现未来跨界发展的能力，会更加切合实际一些，当然天生是多重潜能型的人，另当别论。
那么，问题又来了，都知道要去找到一个领域，去锻炼自己的专长，最好是自己感兴趣的领域，但不少人真的不知道自己对什么领域感兴趣，而且这个感兴趣的事情可以变为职业方向。那怎么办？
退一万步，实在还是不知道选择什么领域去打磨自己的专长，那就从你的表达能力和你的文字着手。表达能力，有文字有口头，有绘画，有音乐，有计算机语言，有中文有英文有其他语种，不管哪一种，这个能力是永远都需要的，这是一个恒定的能力。十年过后，二十年过后，它还是需要。
如果这个专长能力，恰恰是你的兴趣和天赋所在，那么恭喜你，你比别人更早跨上了掌控人生主导权的快车道。
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