#知识体系精深营#+5月份+第1次作业+第15组+马莹
我的问题是面对不负责任的员工，如何去沟通引导其做事风格，我想解决这个问题的原因是在目前的工作中遇到这样的问题，不知道如何解决，心情烦躁，工作难以推进，到目前为止，为了解决这个问题，我已经做了向有经验的领导请教，我的困惑点是如何通过自己的高效沟通和努力，提升大家的工作效率，我希望他人、网络、书籍能帮到我的是与不负责任员工进行沟通和交流，使其真正达到良好工作状态。”
2.厘清问题：自我提问，澄清问题
前:员工没有责任感是怎么发现的?
在工作中找到责任人去跟进项目进展，此人就会说这不是我的事情，不要来找我。
因:你觉得员工不够有责任感的原因是什么?
在工作中我们是一个团队，应该团结协作，把自己的工作做好后帮助大家，但是同事却连自己的工作就无法完成。
后:若与员工进行高效沟通，结果会怎样?
工作效率会提高，能产生更高的效益。
果:如果我不去沟通行动，会发生什么?_?
员工都不愿意承担责任，大家对自己的工作并不明确。
适:那位同事有没有让你觉得有责任感的时候?有责任感的案例?
有，在领导非常明确任务下指示下，会去执行的比较好
用:在什么情况下他会有责任感?
在大领导的压迫下
边:你身边有没有那些你沟通以后责任感提升?
没有
界:你觉得做事有责任感和没有责任感的区别在哪里？
有责任感的人做事情有结果，不推脱
并且执行事情有原则。
