今天答题时遇到的一个让我有感触的问题。
领导给员工加工作量，员工可以拒绝吗？
这恐怕是职场中经常发生的问题了。
我们来看这个问题中，有两个要素，一个是领导加工作量，二个是可不可以拒绝。
先回答第一个，领导加工作量，这个工作是否属于岗位工作内容，如果是，那么领导加量是什么原因？是只给你加还是部门的人都有加？
而且，这个量，要怎么衡量是否超过可以承受的范围？如果因为部门工作需要，适当增加，或者短期增加，这是管理中的正常现象，但是如果增加的量，正常劳动效率前提下员工需要大量加班，或者长期加班才能完成，那么管理工作是有问题的，需要调整。
这种时候，领导自己也应该会有觉察，员工也可以提出来，向领导表达，加班情况严重，希望领导可以考虑看看怎么解决！
第二个问题，就是可不可以拒绝。
我们可以看看，如果拒绝，会发生什么？如果不拒绝，又会发生什么？而选择拒绝或者不拒绝的结果，又是否是自己可以承担的。
选择权永远在你自己手里。
那么，如果要拒绝，怎么拒绝呢？委婉的表达方式是：领导，您交待的任务我了解了，我考虑了一下，您看哈，我手上还有什么什么些工作，我担心您交待的这个事情我完成不好，耽误了您的工作安排……
职场沟通，需要因时制宜，具体事情具体解决，但是原则是有自己的边界和主张，也要站高一层来看待这个事情，当你能看到事情的全貌时，你就会考虑得更全面。
如果和领导的沟通总是卡住，不是领导不满意，就是自己憋屈，那么，就需要带着问题做个全面的职业咨询了，看看都可以从哪些方面来提高自己的职场沟通能力。
