我之前的工作每月只能选休一天，周日要开会，而且节假日也没有固定的假，因跟家里人的休息时间协调不起来，也没有共同出游的时间，所以考虑了很久之后，提了离职。短暂调整一个月之后换了现在的工作，现在的工作是绩效考核制，因为工作量的原因，即使公司不要求加班，周一到周五我们下午都没有正常下班过，每周的工作量分解到每日之后，必须完成，如果完不成就需要周末加班来做，可我们谁都不想周末再想工作的事情。
我们小组四个人，一直都抱怨没有早下过班，总是到了晚上八点多，所以我们白天都在把工作往前赶，尽量早下班，但也只是半小时左右的缩减，效果并不明显，每次到了下午六点看着前线的同事们都嗖嗖嗖的走完了，给我们的信号却是，我们该好好加班了，这个时候客户也下班了，也有时间愿意跟你沟通他的问题，有效工作才刚刚开始。
今天我想就这个加班的现象来说说工作责任心的看法，在我们这种工作制度和流程都已经很精准化的企业，同事之间的感情是很淡泊的，每个岗位都有自己很明确的责任分工，自己的工作权限，工作口令，谁也替代不了你，有的同事愿意往前赶的同事就想每天多做一点，后期就能放松，有时间处理遗留问题，就会加班走的比较迟；有的同事就是按照每天核定的工作量按期完成，到点就结束；有的同事没有计划就是当天走哪算哪，到了一周快结束的时候开始完任务，难免质量会有折扣，其实每种做事方法没有对错，就看自己想要什么，公司核查只是一种管理手段，因为是绩效考核，所以工作的最终结果是自己承担的。
我最好想说的是，我是前者，即使是做完了，还想往完美的结果去努力，所以每天都在加班，这是不是一直强迫症呢，哎……
