职场流行的测评工具 DISC MBTI CPI OPQ DPA HA PDP FIROB Caliper Profile 霍根测评 LEA GMI SPM HBDI
DISC
根据美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）在1928年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情绪）而建立。其最初是为了测量人的情绪反应，将人格分为四大类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、谨慎型（Compliance）、稳健型（Steadiness）。DISC是一套行为风格理论。
四种性格的人的特质
D型人关注目标，注重结果，行动快。
I型人活跃，热情，善于和人打交道。
S型人忠实，友好，总是替他人着想。
C型人遵守秩序，善于思考，逻辑能力强。
我们学习DISC，有几个阶段。第一是识别，第二是运用，第三是管理。
简单来讲，DISC的用途无非就是认识自己+了解他人。应用:DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上(跨情境)的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
PDP是行为风格测试的一项工具
PDP是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。通过形象的动物来描述不同的性格类型，使得各个类型容易被大众记忆接受。
PDP简易版则通过较直观的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等5种。PDP（简易版）其实和MBTI和DISC有很多似曾相识的维度。不过比较形象，让人容易想象：这几个动物性格实在是太明显和有独特个性了。比如孔雀好比MBTI中的E，外向型，好表现。比如老虎好比DISC中的D型，支配欲强，好胜心强。比如变色龙好比MBTI中的P型，适应能力强。比如猫头鹰好比MBTI中的S型，精确，细致，重视实实在在的数据。比如无尾熊好比DISC中的C型，敦厚老实，善良淳朴。是稳定的跟随者
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具
MBTI是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。MBTI依据荣格的人格学说以及迈尔斯母女长期的实践观察开发成型。MBTI是将人格分为四个维度，每个维度都有相对的两个端点（EI、SN、TF、JP），每个人的人格是四个维度不同类型的组合，共分为16种类型的人格。MBTI也是深受大众以及企业HR欢迎的一个心理测评工具，被广泛地运用于人才项目的多个霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。Holland被广泛运用于职业规划、职业咨询等领域。
未完待续
