#为什么很多老板不愿意加薪挽留老员工而愿意出高价招聘新员工呢?#
公司角度:如果一个老员工得到加薪,那么后续就会有更多的老员工要求加薪,结果:加了就变普涨增加公司成本,不加就会心理不平衡影响工作。所以现实是不加另请。
另外一方面是领导不了解当前的人才市场价格,更不喜欢被要胁,另外本来就对老员工有点不满想趁机换掉,哪想换来的能力不足。这就象婚姻,本来就对对方有点不满,觉得没啥值得挽留的,哪想重新找一个相处后觉得还不如旧,后悔不迭想吃回头草,哪里想到旧人已有更好地归宿!
#为什么很多老板不愿意加薪挽留老员工而愿意出高价招聘新员工呢?#
公司角度:如果一个老员工得到加薪,那么后续就会有更多的老员工要求加薪,结果:加了就变普涨增加公司成本,不加就会心理不平衡影响工作。所以现实是不加另请。
另外一方面是领导不了解当前的人才市场价格,更不喜欢被要胁,另外本来就对老员工有点不满想趁机换掉,哪想换来的能力不足。这就象婚姻,本来就对对方有点不满,觉得没啥值得挽留的,哪想重新找一个相处后觉得还不如旧,后悔不迭想吃回头草,哪里想到旧人已有更好地归宿!