看到这本书的名字，我想到了在我们生活中里有不少竞争的例子，比如公司的绩效、优秀员工，游戏里的排行榜，同行业企业的竞争等等，几乎涉及各行各业。然而，看完这本书，我才真正的明白这本书讲述的重点，输赢心理学是有条件的，本书作者也从几个方面阐述了他的观点。其中有一项观点是这样的：
一、势均力敌的时候，竞争才会有激励作用
1、竞争激发潜能的作用是有边界的，竞争在一定的条件下可以激发你的潜能，让你赢面更大，但超出了一定的限额，反而会适得其反。
2、刻意让差生和好学生一起学习、生活，并不会让差生迎头赶上。因为差生周围的优等生让他们日复一日地感到自卑，竞争无休无止，胜利遥不可及，他们更可能会自暴自弃。
3、当企业的员工能力和水平相近时，生产效率能普遍提高10%到15%，而和水平相差较远的对手竞争时，效率却会下滑。
对于这个观点（势均力敌的时候，竞争才会有激励作用），我是比较赞同的，但是对下面举的几个例子，我持有保留意见。
1、竞争激发潜能的作用确实会存在一定的边界，超过了一定的限额，我觉得有时候反而更会激起别人的争强好胜之心，即使差距很大，但依然在前进，只有那些偏向悲观的人才会适得其反，放弃竞争。
2、让差生和好学生在一起，我觉得会有好的效果，尽管差距是比较大的，氛围、环境可以改变一个人的态度和心态。当差生看到好学生在学习，他也会受到影响，从之前不学习渐渐的向好的方向发展，这也是为什么在当今社会上，我们更愿意生活在一个高质量社群，不断的让周围的环境影响、督促自己需要保持进步。
