【问答者】欧耶
【每日一问】以达成目标为出发点来运用 10/20/150原则做人际关系管理，还有哪些需要注意的？
【答】
今天是2020年的第一天，新的一年开始了，微信里的未读信息比往常多了不少，因为今天有收到不少群发的祝福。好多年前我也会这么干，逢年过节群发一通，在发一条短信一毛五的时代，还要绞尽脑汁一条短信搞定，要70个字把所有的感谢和祝福都表达完。
刚进入微信时代时，不花钱又方便的祝福满天飞，自己也跟着时代的潮流，恰好时间点群发祝福。再后来，春节期间会把屏蔽了一年的群开启了信息提醒功能，为的是不错过每一个红包。现在，已经不再客气地回复祝福信息，看都懒得看了。甚至微信红包都懒得抢，为了那么一两分钱动动金手指，还要挑一个“谢谢老板”的表情包发出去，宝宝真是太累了！
像我这种懒人，活该没朋友啊哈哈哈············
在做年度总结的时候发现，原来我的朋友数量在锐减，都把自己吓到了。都说，越长大朋友越少，越长大越孤独。细想一下，这纯属是给自己找个理想当然的借口。尤其是对于较为内心的人，这句话说得太自救了。
关于人际关系网的管理，较为常用的是10/20/150原则，这个工具用起来很简单，就是把现有的人脉分类管理，随着时间推移，不断更新个替换。
这个原则的使用有一点非常重要，就是以你的想达成的目标出发，来对这些人脉资源分类管理。看似很功利，但这却实非常有用。
人都是感情动物，也都不傻，功利性太强，以达成目标为目的来建立和维护关系，会让人很反感，逐渐地就不带你玩了。所以，要真诚相待，并且要注意换位思考。
以目标达成为目的来梳理人脉关系，并刻意地经营，很直观的成效是，你从人际交往中不断吸取到养分，而且会促使你主动花时间和精力去维护。举个简单的例子，一个销售转行去做文员，之前经营的那些人脉将慢慢消散，因为在交往过程中，互相满足不了各自的需求。当然，也有混成老铁的，但是，也有可能不久后，“铁”就生锈了。因为大家接触的事物会越来越有差异，慢慢就话不投机了，见解和价值观差异越来越大。
有一个办法可以避免这种尴尬的局面，需要你平常细心留意和记录，比如用生日提醒app ，将对方的生日时间登记好，并设置闹钟，给对方一个特别的礼物，或者一个准时的生日祝福。能被一个不太亲近的人记得生日，并且带来惊喜，是一件非常让人感动的事。还有，在关键时刻，该出现的时候最好能出现。如对方父母生病住院，如果能到现场给与问候和关怀，比起请吃10顿饭，更能增进彼此的感情。
咚咚咚！敲黑板：
以目标达成为出发点经营人脉，不仅可以让你吸取更多养分，还能让你更主动且持续地维护关系。在人际交往中，真诚相待是前提，还需要注意换位思考。记得对方的喜好，关键时刻，该出现的时候最好能出现，这样更能增进彼此的感情。
【我问，你敢答吗】
数一数，有多少个长达10年的老朋友，最近都不怎么联系了呢 ？
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