网上有很多关于公务员考试题目的段子，都是大家认为很奇葩的，我也见过很多，有的是笔试题目，有的是面试题目，我还比较愿意去看这方面的内容的，毕竟我是做销售的，而这些题目基本上考察的都是情商，我会想如果是我应该怎么回答，当然这也说明公务员这碗饭，还真不是谁都能吃上的。
最近又刷到一个公务员面试的视频，当题目出来的时候，我确实也蒙住了一下，但是听了对方的回答，真的有种茅塞顿开的感觉，我觉得我能吃销售这碗饭，但是确实吃不了公务员这碗饭。
题目是，你跟同事完成一项工作，他做事爱拖拉，效率低，因此影响了工作进度，但是他却去领导那里说是你的错，导致领导对你产生意见，你该怎么做？
听到这里，咱普通人第一感觉就是他做错了事，第二感觉是他告了我的状，我该怎样摘清楚自己，这样其实就掉入了面试的陷阱里面。如果是我来回答这个问题，我会把题目分成几个点来应对，一个是同事拖拉，一个是工作未及时完成，一个是同事告状，一个是领导对我有意见，这四个点拆分出来后逐一击破，但是我的回答重点会落在解决问题上，因为我的主要任务就是完成这项工作，目前最要紧的也是完成这项工作，至于如何让领导不再对我有意见，这才是实际上我最需要解决的问题，但是这个不能说太多，也不能不说。
下面是面试者的回答：我谈谈我对这道题的一个思考。其实，我刚拿到这道题目的时候，我还觉得自己有一点委屈，但是呢，我觉得我必须对前期的工作整体做一个复盘，这样的话才能了解为什么我认为是同事的错误，同事呢，却去领导那里说是我的错。所以我会从以下几个维度整体来回顾一下，第一，是不是我和同事在起初分工的时候，部分工作的分工就是不清晰的，尤其是现在影响了进度的这部分工作，我认为是同事的，但是从同事的角度来讲，还认为是我的，而现在工作本身出了问题，同事也着急。去找领导，去讲人之常情。
第二，我在工作之前，我就知道同事有一个毛病，他爱拖拉，那我要思考一下，前面是不是我只顾着做自己的工作，没有及时对同事进行督促，或者是他遇到困难，我也没有给予他相应的帮助，如果是这样的话，我也是有不可推卸的责任的。
第三，同事去和领导去讲，领导就对我产生意见。那是不是其实从工作的开始到推进过程当中，我也没有将整体的工作情况向领导做汇报，领导不了解我们的工作，现在出现了问题，领导也比较着急，同事说了之后，领导对我产生意见也很正常。
所以整体分析完之后，我会发现，无论同事有没有问题，我自己一定是有问题的。而我们接下来最重要的事是一定要及时赶上进度，稳步的推进工作。所以我要做的第二件事，我会第一时间找到同事，我们整体合计一下，看看现在落了多少进度，重新调整方案，重新分工。第三，我也会和同事第一时间的话找到领导。一方面呢，我会向领导致歉，因为我们的问题给领导带来了困扰，同时呢，向领导保证接下来一定会完成好。另外一个方面，我们也可以把我们刚才梳理好的方案拿给领导看看，听听领导的建议，在领导的建议的基础之上，进一步去完善方案。迅速我会和同事投入到接下来的工作当中，整体工作结束之后，我也会进行复盘总结。以后再有和其他同事共同推进的工作，一定会提前了解同事的特点，在过程当中，一定要有团队意识，不能说自己干好就可以了，要及时跟同事对接沟通，保证整项工作的有序推进。另外呢，领导对我产生意见，我想只要我把此项工作做好，接下来的每一项工作踏实推进，领导自然而然会改变对我的看法。谢谢考官。
确实什么人就该干什么事，我肯定是找不出来自己的那么多毛病的，但是这个思路确实值得学习，而且这个回答，全程不但语速非常快，而且没有一个打磕巴，有点像辩论赛里的辩手在辩论，如果这个人不当公务员，这个反应速度和表达能力，干什么都差不了。
