今天的这篇文章除了教授面试思维方法之外，其实也更像是一个你入职前的升级培训。

如果你能够按照今天这个思路将来步入职场，对于未来的晋升也会帮你省下很多时间。

咱们开始。

壹：你需要给考官展现哪几点素质？

先来看一看公务员面试要考的内容是什么？

以2020年面试最高级别难度的外交部面试题为例吧。

又让你演讲，又让你纵观国际风云，又让你模拟汇报工作，看见第一反应是不是懵了？

这种面试题基本上代表着目前中国公务员面试的最高难度水准了，考察的深度高，还好多潜台词，咱们后面会专门根据这套题进行解析。

因为难度高，所以拆解完这套题后，再有相似类型的都不会跑出这个框架，而且不要被这眼前的题吓倒，很多题我们在努力训练后是妥妥能拿到85分往上的，表现好甚至能拿到90分。

在这里要说一下，分数的绝对值其实并不重要，分数的相对值很重要。

由于你是和所有的直接竞争对手先后顺序进行面试的，所以你们之间的相对水平考官都是心里有数的，会有锚定效应，最终就会体现在分数上。

只要你鹤立鸡群，哪怕分数给你80分，放心，对手都是70分。

考官一定会对比较优秀的孩子给出一个相对合理的分数护城河，通常是5-10分。

这也就意味着，即便你的对手笔试比你高上10分也没啥意义。

无论你笔试是第一还是倒数第一，只要你进了面试，谁也不是安全的！其实就是一场定终身！

那什么样的回答能够保证你能鹤立鸡群呢？

由于这个考试是没有客观答案的，所以任何时候，只要是主观评判的因素起作用，那第一核心要素就永远是人。

决定你端不端的起来这个饭碗的，是你面试的考官。

考官是你要打动的对象。

明确对象后，你的下一个思路应该是什么？

不是说让你去走后门，现在的制度建设已经基本封死了这种操作的可行性，而且有这种能力的家庭即便想进体制也不用让孩子费那么大的劲走考试的环节。

也就是说，你极大概率无法通过别的途径找到并准确拿下你的打动对象。

你的瞄准方向应该放在打动这个群体上。

这就是说，考官群体无论是谁在看见你后，都要给你高分。

考官们是谁呢？

都是公务员。

准确的说，都是领导干部。（主力是处级干部，少数科级）

这个级别的干部是一个什么样的存在呢？

1、他们是高层往基层的关键过渡者。

2、他们是最熟悉一项任务从无到有是怎样做出来的的群体。

3、他们最知道往上汇报的时候用怎样的方式方法。

总之，很多培训公司教给你的课程，糊弄不了这帮人，说实话隔行如隔山，外行教的一眼就会被看穿。

他们通常能够在三分钟内清晰看出你的价值。

对这个群体，打动他们你要有怎样的素质呢？

1、这孩子有人品。

2、这孩子懂规矩。

3、这孩子会干活。

4、这孩子能扛事。

这四点再汇聚成一句话：这孩子可以培养成自己人！

只要你在面试过程中向他展现了上面这四个特点，他会恨不得马上抓你去给他干活，因为他作为单位的顶梁柱通常相当累。

记住，你要表达出来的就是上面这四个印象，所有的面试题的回答都要围绕这四点进行。

贰：人际关系类题目该怎样回答？

我们接下来来看一下，什么叫这孩子有人品和懂规矩。

你将来上班后，面对的是以下五种人和一个主体：

五种人是：1、领导；2、同事；3、下属；4、亲戚朋友；5、人民群众。

先来说一下做人的骨架：

1、对领导，我们要尊重、理解、学习、服从、请示、汇报、保密、维护。

2、对同事，我们要尊重、理解、学习、团结、合作。

3、对下属，我们要尊重、理解、关心、针对错误进行批评与引导。

4、对亲戚朋友，我们要尊重、理解、坚定原则，公事公办。

5、对人民群众，我们要尊重、理解、耐心、热情、解释、办事与反馈。

一个主体是：对党和国家，你要忠诚、热爱、维护。

展现你的人品和规矩，通常在很多题中不会单独出现，但是会穿插进很多题目当中。

比如前面外交部的那三道题中，都有一定的体现。

1、第一题，领导人在新年贺词中说了一句话，让你以此为理解说你的想法。

外交部是什么部门？是咱们国家的脸面，说的每句话都要负责，都要担心被外国人的过渡解读和钻空子，出你之口那代表的是国家意志。

所有的思想，都是要有国家大政方针的深刻保驾护航以及领导们的授意同意后，你才能谨慎的说出你的每句话。

咋样知道你有没有这个能力呢？

看你平时是不是在乎领导每次的发言与讲话。

题目里面让你理解“新年贺词中的一句话”，这话谁说的？

领导人说的。

面对领导说的话你要怎么表达你的人品和规矩？

你要认真的聆听领导的教诲，不放过每一个进步的过程。

新年贺词是啥？单纯的拜年话？

一年之始的开年贺词，通常代表着单位的新一年方向和发展思路，里面的价值很高。

所以这道题虽然让你做一个什么演讲，但你不能一上来就山河大海的嘚嘚啥演讲。

你要一句话先展现出你尊敬、重视、理解、学习领导的新年贺词。

上来你要说：领导在新年贺词中的这句话代表了领导对我们年轻人的谆谆教诲和殷切希望，在开年之际，领导在贺词中的每句话都值得我们进行深思与学习，随后引入正题：“只争朝夕，不负韶华”这句话字面意义上来······

体现出你对领导精神的高度重视与尊重理解，这是在细节上展现出你的人品。

第二题，考察的是你对党和国家的人品与规矩，后面我们会在观点看法题中穿插分析。

第三题，工作中，领导对你很严格，多次批评你，说你玉不琢不成器，此时年中去汇报工作，你咋汇报？

这道题就是完完整整的人际关系题，全面考察你的人品，我们来进行详细分析。

一、注意，人家说的很清楚，“工作中，领导对你严格”，人家不是生活中对你很严格。

这通常说明两件事：

1、你的工作表现达不到领导的预期。

2、领导对于革命工作追求精益求精。

前者需要你自己找原因，后者需要你以人家为榜样随后继续自己找原因，怎样才能根上领导的步伐。

这也是我们对人际关系类题目的第一个关键点：无论遇到什么样的人际关系问题，先找找自己的原因。

有问题，自己改正，没有问题，再往下分析

二、多次批评你，说你玉不琢不成器。

这句话简直让人感动，把领导对你的殷切希望还能说的再明白些吗？

领导这是要让你成器啊！不批不下刀子是成不了器的！

大家看过《霸王别姬》吗？

没看过有时间一定去看，里面有一段我印象相当深刻。

程蝶衣小时候作艺实在太苦了，跟小癞子从戏班逃了出来，俩人去看大角演戏，看到名角演的满堂彩，那个孩子哭了，说这得挨多少打啊！

有句话是句亘古不变的真理，无论什么阶层什么家庭，只要人家获得了大成功，千万别信什么活的特轻松的片汤话。

全都是受了并且一直在受相当大的罪。

（说句题外话，咋样分辨一个人是真对你好，盼望你成才还是职场霸凌摧残你呢？

看看他批评的落脚点是对事，还是对人。

恩人批评你，一定是说你的什么事和什么习惯不好，一定是具体的，是你能改正的，是你听完不云山雾罩的。

如果这个人总是玄之又玄的贬低你，让你渐渐觉得自己低到尘埃，千万小心这种人，他们吃人不吐渣子。

好领导是具体的，是让你有奔头的，是给人带来希望的。

记住，生活是具体的，一切对你含含糊糊或者让你绕来绕去的人和事，都要跳出来看并尽量远离。）

3、让你把考官当成领导去年终汇报，又没给你要汇报的内容，其实就是要你很诚恳的对领导说明白上面的那两点分析。

下面是回答：

领导您好，今天我来把这一年的工作成绩和心路历程向您进行汇报总结。

1、今年的所有工作业绩在您的指导鞭策下已经圆满完成（尊重、汇报），在这些工作当中，我思考了很多更好地工作方法和改进方法，积累了大量的模板（学习），相信在新一年的工作中，我会表现的更加出色，更加高效。（体现出你的学习进步能力和态度）

2、工作中，您对我很严格，我能看到您对革命工作精益求精，您作为榜样也一直在指导我前行（尊重、学习）；在这里我很感恩您对我的鞭策，对一个晚辈最大的爱就是帮他成才，在您的鞭策教导下，我各方面进步很快，也更好的适应到了革命工作当中，我真的能明白您对我的期许（理解）。（体现出你对严格的理解，你以领导为榜样，并且你在他的严格下有提高）

3、您的那句“玉不琢不成器”对我的震撼很深，确确实实如您所说，人要是想有成就，不雕琢，不努力，是不能成为栋梁大器的（理解），这句话也被我应用到了工作当中（学习），很多问题和事物我都以此标准来衡量，确确实实发现了优质和普通的区别，您对我有着非常高的期望，我不会让您失望的。（体现出了你对题中那句话的理解，并通过这句话进行了自我提高）

4、请您在明年的工作中继续高标准要求我（服从），也祝您身体健康，万事如意。

前面的大纲中我们说了，对领导，我们要尊重、理解、学习、服从、请示、汇报、保密。

一定要把这几个词背下来，无论碰上什么样的题，先在脑子中讲这几个词过一遍，看看哪个能用上，拿笔写下来，答题时围绕这些关键词作答。

几乎所有的面试，都会涉及到人际关系的考察。

这里面，领导题的考察最多，也是你最需要考虑斟酌的一个环节，涉及到领导的题干，考官在读的时候一定将重要词记录在你面前的草稿纸上，琢磨琢磨背后有没有要你展现的品质。

叁：突发事件该怎么处理？

有的时候，你还会碰到一种问题，就是你这辈子碰见的所有鬼见愁在一道题中集中出现了，尤其人民群众会伴随着突发事件的出现给你出难题。

比如说这道题：主管领导和直属领导巨大矛盾导致工作传导不清以至于完成的不好，同事小李一直消极怠工趁机还说你坏话，这项工作有经济利益家里亲戚让你帮忙给走走后门，此项工作涉及到了舆情问题老百姓来上访群情激奋，面对这个危机，你咋办？

一道题考察了四种关系，全都在对你进行围追堵截，还涉及到了棘手的突发事件。

看似杂乱无章，其实还是刚才那个思路。

一、对领导，我们脑子中要迅速闪过下面的这几个要点：尊重、理解、学习、服从、请示、汇报、保密、维护。

我们要学习领导的优良素养与传统（尊重、学习），坚决不介入到领导的矛盾之中（尊重、理解），做到听话不传话，不激化扩大矛盾（保密），对外维护领导和本单位在外面的权威（维护）。（自己在训练中自己对上述的关键词进行展开说明）

注意，领导们之间的矛盾，你可千万别傻不愣登的去劝。

再延伸些，如果题目中明确的说领导安排你干一件事，但这事是错的，让你去跳火坑，你咋办？

你要说领导也不是完人（尊重），偶尔也会有失误（理解），我作为领导的下属，本着对领导、对单位负责的态度，有义务和责任给领导提供有价值的信息，供领导做出科学的、客观的判断，相信领导会做出改变。(请示、汇报）

如果领导不改变，不涉及原则性的问题，我要坚决执行。（服从）

如果此事涉及原则性的错误，我会按照相应的规章制度进行处理。（体现出你尊重、理解领导，你说话很委婉）

千万别说啥向上级领导反应，向巡视组反应的话！一句“按照相应的规章制度进行处理”就可以了。

你要是把考官说的一身汗你就离死不远了。

二、对同事，我们要迅速闪过下面几个要点：尊重、理解、学习、团结、合作。

我要冷静自己的心情，不能激化矛盾，看看是不是自己的看法有误（尊敬、理解），如果真的存在消极怠工和背后诋毁的现象，也要本着顾全大局的合作、尊重的原则，在只有两人在的时候和小李进行沟通（尊敬、团结、合作），相信他一定会有所改变的。

记住，千万也别傻不愣登的说他要是不改咋办，他一定会改！他一定会合作！

所有的面试回答一定要建立在你做出完美反应后对方会被你搞定的前提下。

人家看的是你的人品，听的是你的工作思路，不是来看你斗争到底的。

三、对亲戚朋友，我们要尊重、理解他们的诉求，但是要本着坚定原则的前提下，向他们讲明白政策要求，并坚定的公事公办，相信他们会理解的。

还是那句话，亲戚一定会理解，不理解的就不是你们家亲戚。

四、对人民群众，我们要尊重、理解、耐心、热情、解释、办事与反馈。

题中说，老百姓上访来了咋办？

1、尊重人家，先安排到规定的信访接待室。（维护政府权威，对外减小不良影响）

如果是一大群上访的就先安排到一个指定的接待地点（别问有没有这么大的地方，肯定有），随后请人民群众选取几个代表进行专门沟通。

2、发挥同理心，仔细聆听抱怨内容，随后表示感谢，并解释为何重视他的抱怨··（尊重、理解、耐心、热情）

3、合规的，告诉人家正规途径的办理方法。（解释）

不合规的，或者有困难的，模棱两可的，收集好人家的诉求，表示一定汇报领导，进行最快时间的沟通，留下人家的联系方式进行沟通。（办事）

4、告诉他下一次如果有诉求的正常沟通渠道，可以在官网上、指定电话上，或指定地点进行更专业省时的反应问题，表态反映的问题会在一定时间内给予人家说法。（反馈）

总之，回到我们最开始的那句话，在答题的过程中，你要时刻展现出你的四个优点：

1、这孩子有人品。

2、这孩子懂规矩。

3、这孩子会干活。

4、这孩子能扛事。

通常一道题会夹杂着人际关系、突发事件、组织管理三种情况一块端上来出现。

人际关系和突发事件有时候会作为组织管理类的辅助出现，组织管理类的后面我们会细讲，像单纯的人际关系和突发事件的所有解题思路和要点下面进行一下总结：

一、看看面对的是哪个群体？你对应的要展现哪些人品和能力。

二、出了事，先想想自己的问题，是不是自己考虑不周，哪里能够和人家学习，人家的苦心是啥。

三、是自己的问题你要怎样改正和补救；不是自己的问题你要怎样。

四、突发事件发生时，把党的形象和百姓的安危与利益放在第一位，你应该明白这两句话是啥意思，不展开说了，自己回去练真题。

1、有条件的情况下一定在维护好上面两点的前提下及时向上级领导汇报问题并听从领导指示。

2、没条件的情况下一定在维护好上面两点的前提下，事后一定及时向上级领导汇报问题。

记住，无论遇到怎样的突发事件与艰难险阻，你一定要维护党的形象并且照顾百姓的安危利益！

别的都是小事，千万这两点做到了，答题时摆在第一位。

你的领导未来在主席台前排就做还是一撸到底，就看你是否时刻把这两点挂在心头。

3、事后总结得失，如何堵住此类突发事件的漏洞，或者再遇到此类事件时如何更好的进行预案和应对。

要是题目中给你安排了记者这个世界上最可怕的群体，你一定记住下面一句话牢牢背下来：

1、涉及到可以拍摄采访的内容，要让记者在合理合规的前提下进行报道；

2、涉及到涉密及不适合发布的内容要进行警戒线的设置，并谢绝采访与报道，并对记者进行解释：我们会第一时间进行该事件的调查与相关工作，并在事后正式的新闻发布会上进行正式的，官方的解读。

剩下的一句话都别说了，你能说出这句话，考官老师心里面就三个字“好孩子”。

你哪里是考生，你他娘的是自己人，进了单位就得给你调信访让你接电话去！

肆：最难的观点看法题

在说组织管理类题型之前，先要说一种题型，就是观点看法题。

这种题通常针对一句话、一件事，或者一个社会现象，问问你的看法，外交部这前两道题都是此类题。

这种题有多重要呢？

通常是最大程度的决定你的成绩生死。

这和人们的心理有关。

因为面试看上去有四道题左右，但考官们通常会在第一道题的三分钟回答后对你产生基本的印象。

后面的所有时间，更多像是印证自己的印象是否准确而已。

一上来的这道题，他认为你是好样的，会心中给你打85分，随后三道题要是更出色，会给你到90分。

第一道题答崩了，直接预期就变70了，后面答得啥样就意义不大了，即便后面三道题表现特别好，也就是在70分的基础上加到80分。

所以说能否决定你考上公务员，笔试是初选，生死在面试，重中之重是第一道题！

比如外交部这第一道题，让你演讲。

看上去叫演讲，其实就是观点看法题。

不要被演讲这个词所忽悠了，其实他就是问你对“让你们只争朝夕，不负韶华”那句话是咋看的，只不过你需要每段回答扣上“梦想”这两个字。

通常这种题它的作答是这么一个思路：

1、陈述事实与概念。这句话的本意是什么？这件事的影响是什么？

2、深化理解，分层展示你的思考深度。这句话更深刻的含义是什么？想表达的是什么？这件事更深远的影响是什么？深远又分为微观与宏观，分别是什么？

3、原因。为什么这句话会有这个深远的含义？也就是为什么会有这个原因？造成这件事的原因是什么？

4、对策。针对这个原因，我们应该怎样做？从思想上，行动上···

这第一道的观点看法题，其实更像是一个微观的公务员申论题。

为什么通常这种题型会摆在第一道题呢？

因为根据你对一个问题和一件事的看法，通常能对你的见识、思路有一个大体的印象与了解。

你是啥材料，这道题过后通常就会形成一个相当全面的印象了。

别的题型，都能通过短期的训练进行迅速的提高，人际关系、突发事件、组织管理这三种题，只要你了解了解题思路，通常每道题给安排一天的时间拿大量的真题进行训练后就会答得很像样。

但是，看法题通常并不容易速成。

它不像人际关系你掌握对每种人的态度就能展开论述；

它不像突发事件你抓住党和人民这两个点进行层次展开即可；

它不像组织关系有一个办事创业的模板，后面会讲。

以外交部的这个演讲举例，我们应该怎样回答呢？

一、领导在新年贺词中指出的这句话代表了领导对我们年轻人的谆谆教诲和殷切希望，在这样一个一年之初的开年之际，领导在贺词中的每句话都值得我们进行深刻地领会与学习。（夹杂在其中的人际关系考察点）

二、“只争朝夕，不负韶华”这句话字面意义上来看是珍惜光阴，对得起自己的青春，少壮不努力，老大徒伤悲。（表面意思解释）

三、其背后更深一层次的意义，是实现自己人生的意义，实现我们的梦想（点题），和每一天的积累与努力都有关系，要珍惜每一天去努力，去好好提高自己，去成长为一个参天大树；从民族乃至国家的层面，我们更要宏观的看到我们特色的社会主义中国如今用短短的时间越过了西方国家数百年的发展历程，从一穷二白变成了屹立世界东方，这都是我们国家，我们民族，我们无数先烈“只争朝夕，不负韶华”所积累换来的。（深层抬高你的见识和思想）

深层次的发散通常是

1、微观到宏观；

2、个人、民族、国家、世界；

3、过去、今天、未来；

4、利益与成本原因；

5、制度建设与体制优势。

四、为什么我们要只争朝夕，不负韶华？

因为时不我待，因为梦想的机遇通常是不等人的，因为我们的民族在努力，别的国家民族也没有停止脚步，因为落后就要挨打。（原因）

五、我们应该从思想上对自己更上升一个层次进行要求，对每一项工作做到精益求精，今日事，今日毕，不留疑难杂症，不搞推诿扯皮，珍惜自己的光阴，珍惜领导同事们的光阴，为我们的单位、为我们服务的人民群众做出我们应有的贡献，在奉献中实现我们的梦想与价值，等我们未来回首这段往事，我们也不会因为自己今天的碌碌无为而悔恨，而是会因为今天的拼搏奋进的践行实现中国梦而荣耀自豪。（根据你所分析出来了的深层次内涵和原因给出对策）

来看外交部的第二道题。

题干比较长，要先读题，看看他要考你的是什么意思？

1、国内外媒体和学术界对于中国模式的论述日渐增多，但一般都是强调中国模式的经济成就，避谈中国模式的制度内涵，甚至贬损中国制度。

这句话想表达啥？

主体是媒体和学术界，这帮人在忽略中国成绩，贬低中国制度。

更重要的是国外有，国内也有！

2、其实国家发展道路的模式必然含有制度的内生动力。没有中国特色社会主义制度，根本不可能有中国成功的发展模式。

这句话是官方给你表态，中国特色社会主义制度对于中国成功有着基石性作用。

3、国际社会也对此提出了评论，有些是对中国道路、中国模式的误解和曲解，是负面的，但也有许多是正面的，是反映事情的真相和本质的。

国际社会上，虽然有恶意曲解的，但是，也有实事求是的媒体和学者。

深层次是啥意思？有敌人也有朋友。有要斗争的也有要拉过来的。

这道题我们怎么回答？

1、现状是怎样的，进行归类和陈述。

国际社会上的媒体和学术界因为种种背后不可告人的目的和原因在对我们国家进行恶意中伤和诋毁，更需要我们警醒的是，题目中说道，有的国内媒体和学术界也在从意识形态上，并没有和我们的国家与人民站在一起，这是需要我们警醒的。

当然，我们也看到了，即便如此，国外仍然有很多声音能够很清醒客观的看待我们的制度优势与成果，这都是未来我们可以合作的朋友。

2、造成的原因：

之所以会出现上面的这种现象，是因为国与国之间的战役并非全都是在战场上，在看不见硝烟的战场上同样时刻存在，国家的舆论阵地非常重要，所以各种势力在争夺，在攻击。（表面原因）

更深层次的原因在于，对一个国家意识形态和制度自信的瓦解是最可怕的，所以会有很多势力通过自身的舆论和对一些本民族败类的收买与勾结妄图潜移默化的妖魔化我们的制度，让我们在制度自信上失去信心。（深层分析，体现你的与众不同）

3、对策是啥？

国家发展道路的模式必然含有制度的内生动力。没有中国特色社会主义制度，根本不可能有中国成功的发展模式。（上来先表态，把题目中给出的那句话扔上去）

习近平总书记强调指出的四个自信，既“道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”就是在从全党全民族的角度让我们中华民族深刻地明白取得今天的胜利，完全是靠我们的制度、我们的路线、我们一代代中华儿女的辛勤努力与耕耘达到的。（四个自信这时候不拿出来啥时候拿出来？）

对于那些国内外诋毁我们的妖魔化言论，我们要有理有据有节的进行反击，舆论的高地，我们不占领，敌人就会占领！对于这种意识形态的诋毁与抹黑，我们一定要时刻警醒，始终放在民族危亡的第一个维度进行考虑。（任何形式的反击，一定要记住“有理、有据、有节”这三个词）

对于那些国外能够清醒认识并实事求是评价我们的舆论和学术者，我们要进行调研，在合适的时候进行沟通与合作，使得我们的文化之花与制度优势可以在更多的地方盛开并得到应有的宣传与评价。（我党的高级智慧就是划分成份，分清我们的敌人和朋友，对敌人打击，对中间地带争取，对朋友帮助，把朋友搞的多多的，把敌人搞的少少的）

4、总结：

假的真不了，真的假不了，诋毁与欺骗在越来越多的真像面前会无所遁形，随着中国人活得越来越好越幸福，每一个中国人也会发自内心的越来越自信，越来越有尊严。

这种谈认识和谈意义的考题，是最需要你去背后下功夫的，再来看一遍它的思路：

1、陈述事实与概念。这句话的本意是什么？这件事的影响是什么？

2、深化理解，分层展示你的思考深度。这句话更深刻的含义是什么？想表达的是什么？这件事更深远的影响是什么？深远又分为微观与宏观，分别是什么？

深层次的发散通常是微观到宏观；个人、民族、国家、世界；过去、今天、未来；利益与成本原因；制度建设与体制优势······

3、原因。为什么这句话会有这个深远的含义？也就是为什么会有这个原因？造成这件事的原因是什么？这个原因的环节也可以进行深化发散。

4、对策。针对这个原因，我们应该怎样做？从思想上，行动上······

这种题永远是这样一个思路，是一个微观的申论题，但是没有材料可以摘抄。

很多弟弟妹妹会问，我想不到这么深刻。

解决办法有两点：

1、能想到什么就先说什么，但要把上面的那看待问题的四个步骤答出来，要让考官知道你这孩子最起码是有条理的，甭管你的分析是否真的深刻，但说造成这样是因为······更深层的原因是·····，考官们也会认为你和别的孩子有所不同。

2、不断的练习。

拿大量的真题去练，自己一遍一遍的拿真题去在草稿上训练自己在半分钟内写出要点，随后进行作答。

一定要锻炼自己迅速写要点的思维能力，并且你要张嘴说！

不要害羞，在家训练的时候要大胆的假装面前有考官去张嘴说！一定要说，最终面试的一切都是要落实在嘴上的！

你思考的越多，说的越多，你的答题效果就越棒，你就会越来越才思泉涌。

凭啥你能考上，别人就考不上？

凭啥你能凭借第一题就树立85分的好印象别人就不能？

你要在知道怎样回答的前提上，进行大量的训练与提高。

说实话不用很长时间，连续练上一个星期，你就会有突飞猛进的效果，因为你知道了方法论，你再练习就是有的放矢，属于刻意练习。

你进入考场，考官问了你第一个问题，你在面前的草稿纸上记下了问题要点，随后迅速写出你反映出来的答题点，随后用半分钟时间思考，随后作答。

考官一上来听到了你对现状和影响的一个总结，看到了你陈述事实的总结能力。

随后你分析了表面原因，然后还迅速深化出了深层原因，考官觉得你这孩子脑子里面有真东西。

随后的对策，没必要很深刻很多，但要有一定的可行性，保证所谓的难题在你这有对策和回答。

有头有尾，你展现了总结能力，分析能力，深刻高度，给出对策能力。

这是你最需要训练的一种题，也是最决定你生死的一道题，千万用功！

我们再来看一下上海的19年面试题。

前两道题都是看法题，比重很大，这也很可能是今年各地公考面试时的出题思路。

我们非常需要通过看法题，对一个人立场、思维、人品的进行考察。

按刚才的答题思路回答一下第一题。

这句话的意思是对鲁迅先生解释了一下自己一生著作颇丰，品质上乘的工作方法；更深层的意思是鲁迅先生对成功，对时间的真正价值做了一个总结。（含义和深层含义，这种题帮你省了现状描述）

鲁迅先生为什么会这么说？因为好的作品好的工作成果都需要大量的时间和心血进行耕耘，需要我们对一个领域进行深耕细作，需要耐得住寂寞，放得下享受，需要把喝咖啡的时间用来进行努力工作，所以人家才能够在不断的积累后成为大师，人家才能够写出那么振聋发聩的启发民智作品。（表面原因和深层原因）

结合我自身的经历，我也深有同感，每当我有较大进步的时候，通常都是在享乐上进行了一定的舍弃而将精力和时间投入到了工作上，比如高考的时候，比如考研的时候，比如此次公务员备考的时候。（认同与对策）

我们国家今天的国际地位，今天的美好日子，也是袁隆平、钟南山等等这些共和国脊梁们舍弃了自己喝咖啡的时间而为了国家与民族无私的投入到了为党和人民做贡献当中去所达成的。（深层次延伸后的对策）

我要以此为榜样，以此话为座右铭，坚定的践行这句话，为共产主义奋斗终生。（表态）

第二题就不写了，总体就是这思路，要自己多练多思考。

伍：最后一种题型，组织管理类。

上海的第三、四题，涉及到最后一种题型，也就是给一件事，你要怎么办？

先看第三题，上海地铁要做城市文化宣传，领导交给你，你咋办？

我们想要做成一件事，有怎样的步骤呢？

第一个阶段，调研。

第二个阶段，准备。

第三个阶段，请示。

第四个阶段，执行。

第五个阶段，复盘。

干任何工作，都是这五个流程。

回到这道题，主体是上海地铁，任务是城市文化宣传。

一、调研，我们找谁去调研？

1、找一下之前干过类似于此项工作的同志，询问此项工作的好经验和注意事项。（找同志）

2、跟此项工作相关的兄弟单位去调研，此问题的方式就是和市委宣传部门开一个研讨会，听听人家的意见。（找兄弟单位）

3、跟技术、咨询公司进行调研。（找外包公司）

4、这道题还有一项没用上，去实地收集实际情况进行调研。

二、准备，所有的工作准备就六个方面：

1、人员，此次活动领导给你安排了多少人？

2、资金，谁来出这个钱，预算是多少？

3、物品，需要什么物品进行宣传？

4、时间，什么时候进行这件事，最后时限是怎样的？

5、地点、从哪干这件事？

6、宣传，通常就是通过局官网和官方微信公众号进行宣传预热与征集投票方案。

通常这一两句话将这几点照顾过来就可以，证明你有准备做到心中有数，这六点在后面具体实施时再详细展开。

三、请示。

将调研和准备的方案进行起件汇报，根据领导的修改意见进行方案修改。

这点很重要。

没参加工作的孩子们或者没在体制内干过的朋友们都容易忽略这一点。

你的任何活动方案都是需要进行请示的，一定是一层层的领导们审批通过后你才能干，差一个签字你都不能擅作主张。

四、事中执行：

1、根据领导批的同志成立专门的工作组，进行各岗位的分工，确定做好专人有专责。（人员）

2、跟文化部门进行座谈会并达成共识。（调研成果）

3、在铁路局官网和微信公众号上进行征集方案。（宣传）

4、将宣传方案的表达方式进行系统内创作或者根据资金预算招标技术公司进行制作。（调研和宣传成果+资金、物品）

5、和本系统的铁路宣传部门确定宣传位置，在车身和车站等地作为文化宣传载体。（地点）

五、事后复盘。

1、事后在微博、公众号等媒体渠道追踪此次文化宣传的成果，通过官网公众号等方式了解此次的建议与不足。（了解效果，收集建议，发现不足）

2、将此次学习心得总结成文字经验的形式在全系统进行推广。（成文+推广）

3、讨论是否能够制度化的成为日后的常态化动作。（巩固为制度化建设）

无论什么组织管理类的题目，基本都这套路。

再来看上海的第四题。

这道题是“人际关系+突发事件+组织管理”的综合题，看上去挺复杂。

一、对人民群众你要啥态度？对上级交代下来的工作你要啥态度？咱们前面大篇幅讲过了。

二、这是依法拆迁，但这家人指着这个小卖部生存。

一方面是党的形象，一方面是人民群众的切实利益，貌似这俩冲突了，我们也说过这俩是并列最重要的，那怎么办呢？

很简单，两个都要兼顾。

既要完成党交给的任务，也就是必须拆迁。

同时要保障人民群众的利益不受损，你要么找别的地方给人家在开一个店；要么进行拆迁赔偿；要么进行再就业培训保证人家有新的收入来源，总之，你要让人民群众的利益不受损。

三、具体怎么实施这活儿，就是前面的组织管理类的大框架：调研、准备、请示、实施、复盘，篇幅有限就不细说了，根据这套思维模板练上几天就差不多了。

陆：复盘。

再来看一下公务员面试的四种题型；

1、观点看法题，通常放在第一、二道，这是最难的，因为需要的知识面宽，需要一定的思维深度。

它需要你进行归纳与总结，进行思维的由微观与宏观，由个人到国家、由过去到未来；由成本到利益乃至制度建设、体制优势等等的发散，从中找到它的原因，提出它的对策。

2、人际关系、突发事件、组织管理，总体来讲都不难。

只要掌握了答题思路，这三种题练上几天真题就能答得非常好，因为有迹可循，而且这三点都有总纲和准则。

1、人际关系考的是你的人品；

2、组织管理考的是你干事创业的条理思维；

3、突发事件考的是你心中对党和人民的忠诚是否摆在第一位；

最终，所有的面试题也统统回到了我们最开始说的你要向考官展示的那四项素质：

1、这孩子有人品。

2、这孩子懂规矩。

3、这孩子会干活。

4、这孩子能扛事。

柒：其他的注意环节。

1、将“四个自信”、“四个意识”、“两个维护”这种政治金句全都背下来并琢磨明白它的意思，考试时很可能会考，即便不考，答题中在合适的时候扔出去那绝对振聋发聩，让考官们行注目礼。

2、无论男孩女孩，全都穿正装，天热就白衬衣西裤，干净朴实即可。

3、男孩尽量短发，女孩发型请正常些。

4、进门后可以鞠一躬，别说一大堆烂七八糟的恭维话。考官让你坐，你再坐。什么“考生听清了”这种话都扔一边，除了作答外，点头回答“是”或者没听清请您受累再复述一遍，剩下的片汤话都不要说。

5、答题的过程切记说实实在在的话，不要炫技。

6、少看少听辅导班的视频，因为所有考官最恨的就是那个群体，原因不细说，总之不要让人家能看出来你有辅导班的气质和影子。

7、答题时，比如涉及领导的环节，不要跟人家说我要尊重、理解、学习、服从、请示、汇报、保密、维护领导。

这些词都是要写在草稿纸上的，内容你要如下回答：

我们要学习领导的优良素养与传统（尊重、学习），坚决不介入到领导的矛盾之中（尊重、理解），做到听话不传话，不激化扩大矛盾（保密），对外维护领导和本单位在外面的权威。（维护）

那都是答题的骨头，需要你根据这些骨头听到题后迅速反映出来怎么进行按图索骥的作答，别把这堆骨头直接扔上去。

8、说完自己的回答后，点头注视考官，说回答完毕，表现出自己的自信与坚定。

9、题目全部回答完毕后，给考官鞠躬，出来。

10、所有的面试几乎都会当天出分，需要你现场签字，通常你当时就知道考没考上，如果你认真按照今天这篇文章训练了半个月，你大概率会领先第二名7-10分左右，签完字后给考官鞠一躬，人家对你有恩。

捌：这篇文章教了你什么？

1、人际关系是教你虚伪吗？

仔细品品吧，人生道路上就应该那样做人。

2、突发事件是教你免责吗？

吃的是纳说人的饭，你必须要将人民群众的利益和安危放在心头。

党和国家选拔你能吃这碗饭，你要维护党和国家。

人不知感恩是畜生，吃着人家还骂人家连畜生都不如。

不爱国、不爱党、不爱民，别端这碗饭。

3、组织管理是教你模板化生搬硬套吗？

干任何事没有调查都没有发言权，这是调研。

干任何事没有准备都打不了有把握之仗，这是准备。

干任何事没有领导审批同意都是任性妄为的擅作主张，这是请示。

干任何事都需要每个环节实实在在的落实，这是执行。

干任何事都要总结经验教训方便未来扩大再生产，这是复盘。

这不是模板，这是干事业的智慧。

4、为什么你看问题越来越有深度呢？

因为看法观点题的深入思考方式融入了你看待问题的方式方法。

这仅仅是一篇公务员考试的面试攻略吗？

这其实是一篇你入职后的人生算法和幸福密码。

这篇文章从价值来讲相当值钱，再过十年仍然不会过时。

因为题目无论怎样创新，花样怎样繁复，考察的都是你的那些素养，我针对每道题都给你拆解明白了，万变不离其宗。

来源：渤海小吏