菲凡说，不入流的企业才强调打卡。
国企不算，那是传统，没在国企事业单位呆过，没有发言权。
民企和外企的环境来说。
一流的企业抓战略，挖人才
二流的企业抓管理，管人才
三流的企业抓考勤，囚人才
一、抓考勤，是企业倒闭的前奏
不才曾经有过民企，外企的几家公司的工作经历，从我观察的职场情况，一旦一家企业开始严格抓考勤，上下班管理考勤数据，甚至生成报表，罚款，更有甚者用监控监督员工日常工作。
这家企业就是要玩完了。无一例外。
为什么说国企和事业单位不同，因为资源和政策导向的地方，距离市场比较远，有各种扶持，不会说完蛋就完蛋啊。
二、自由符合人性，是未来的趋势
灵活工作，在家办公是未来企业的大趋势，这是无法阻挡的。
人们都喜欢自由，一旦知道自由的感觉，谁也愿意再被监控。
三、人有奴役性，很多人被监控习惯了
当初我在一家严格考勤的公司，工作一年半，公司规定每个门都要刷卡，不能代刷，不能尾随，注意，用的是尾随这个词，真的有点犯罪的味道。
当然，这家公司已经破产。
后来，跳槽到另外一家企业，前半年，我仍然保持每个门都刷卡的习惯，真的是习惯了。
非常可笑。
四、考勤分行业
服务行业这样的考勤也就算了，有严格的服务时间，是企业的服务更本。
设计师，程序员等职位也考勤，真的是不让人活。
神经病。
欢迎留言区和我互怼。
