生命因追求完美而美好，却因为完美主义而让人痛苦！
我们的职业规划是建立在完美主义的基础之上的。
很多时候，我们对职业或岗位的选择标准是：钱多事少离家近，位高权重责任轻。
我们之所以对某类（个）职业特别向往，是因为我们身边该职业领域最杰出人士所取得的成就给我们留下了深刻的印象：事业有成的企业管理者或企业家、杰出的艺术从业者、优秀的文字工作者或新媒体运营、技术高超的IT大牛、知识广博而又睿智的教练或咨询顾问......总之，他们的工作是光鲜且风光无限。
在这些成功者的身上，我们看到了未来职业的美好：成功在彼岸向我们招手，于是我们迈出了第一步，但麻烦却就此开始。我们用心设计简历、作品、方案、计划交出去后就杳无音讯，或被上级批得体无完肤；我们精心准备每一次的面试，自认为超常发挥、自信满满，最后可能然后就没有然后了；我们努力地开拓客户，但取得的业绩却总是差强人意。我们自认为付出了不亚于平常人的努力，但实际情况却是远远无法企及最初点燃我们雄心壮志的那个水准。我们心中怀着最高的标准，我们痛苦，我们无法忍受自己的平庸，我们心有不甘，殊不知这种平庸恰恰来自于我们自己。
于是我们陷入了一种令人不安的悖论和纠结之中：我们向往和追求美好，我们的雄心壮志因伟大而点燃，但是我们对自己的了解却仅仅局限于各种表面。我们陷入了所谓的“完美主义陷阱”之中，那就是：我们容易被设想的完美结果深深吸引或迷惑，但对于臻至完美的条件缺乏成熟或充分的理解。
这其实并不是我们的错。
第一是我们的媒体的宣传策略，它需要制定这样的光环来吸引我们的眼球，就好比朋友圈中看到的永远是岁月静好，因为它故意过滤了那些平淡无奇的日常时刻，滤过了充斥着无助、否定、挫折的幽暗时光，而只让我们看到成功后的美好。
第二就是幸存者偏差：幸存者偏差，是由优胜劣汰之后的自然选择。
我们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选和淘汰的过程，忽略了被筛选掉的关键信息甚至对事业有成者失意的过往也绝口不提。我们能看到的是他们的高光时刻，他们所取得的这些巅峰成就，其结果是这些成就仿佛并非千里挑一，而变成了一种理所应当的常态，变成了成功的基准。于是，“身边的每一个人”似乎都成了成功者，——我们已经忘了与成功相伴相生的是像大海一样的泪水和绝望。
于是，我们失落、彷徨，因为我们从内心深处对我们自身的挣扎再清楚不过，但是从外部来看，铺天盖地的似乎只有那些轻而易举、唾手可得的成就。我们无法原谅自己的平庸和碌碌无为，进而就开始怀疑和否定自己。
其实大可不必如此，我们追求完美、渴望改变和不断超越自己本身无可厚非，我们需要的是更理性、更清醒地去看待职业选择中的每一次机会。
为什么完美主义会让人痛苦？是因为完美主义错误地认为失败与成功并不兼容。从某种意义上而言，完美主义是从过度的焦虑中发展而来的，而这种焦虑又来自于过高的、不切实际的期待。
这世界上没有绝对完美的公司，也没有绝对让我们满意的岗位。
企业需要的是能为其创造价值的人才，而我们需要的是能让我们实现个人抱负和职业价值的平台，所以我们要找的是这二者之间的平衡点：好的或大的公司，进入的门槛也高；高薪的岗位意味着压力与责任更大。因此我们要对自己有准确的定位，要检讨和审视自己到底要什么，什么是我们要求的上限，什么是我们要求的下限，当我们对这些有了清晰的认识和标准之后，放弃不切实际、不成熟的幻想，然后再有针对性地去寻找工作机会，那么就会有的放矢，在符合标准和要求之后可做选择的范围内做出最优、最终的选择，然后加以地坚持，我们也可以在职场顺风顺水，我们想要实现的成功也会在不远的前方等我们。
