习近平总书记强调，科技兴则民族兴，科技强则国家强。中国式现代化要靠科技现代化作支撑，实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。因此，要创新方式盘活培育科技人才。
创新人才评选机制，盘活用好现有人才。习近平总书记指出，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。做好新时代人才评价工作，需要准确理解把握人才评价的新特点，科技人才评价应注重体现创新性标准，应坚持定性与定量评价相结合，通用性与特殊性相结合、水平业绩与发展潜力相结合，分类建立评价方法。要善于创造适合人才可持续成长的环境，积极为各类人才在国家发展的宏图大业中找到位置，想方设法为他们创新创业创造条件，持续鼓励他们不懈进取的勇气，设身处地解决工作和生活中遇到的各种困难，切实用待遇留人，用感情留人，用事业留人。
创新人才培养机制，培育各类综合人才。对在工作实践和重要活动、事件中涌现的各类突出人物，要注重培养、进修、提拔等形式，提高专业水平和整体素质，使其成为业务骨干或专门人才。对党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才，坚持实行分行业、分等级进行培养培训，提升自身能力和水平，坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，将各类人才派送到发达地区、对口合作企业、高等院校和研究机构进行学习。各级党委、纪委、新闻媒体、社会监督要重视发挥职能作用，把对重要行业的用人情况的监督列为主要的监督事项，做到年度有计划、有检查、有整改、有总结。对人才工作中的先进典型要大力宣传，对领导班子成员要给予提拔重用。
创新人才流动机制，引进急需紧缺人才。进一步拓宽“引才”渠道，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，强化“以产聚才、以才兴产”，推广“飞地聚才”模式，通过项目合作、技术转化等方式，以项目聚人才。要完善人才引进运行机制，加强宏观指导和协调配合，加强考核和督查检查，形成推动各项工作落实的整体合力，确保人才引进工作落到实处，促进优秀人才脱颖而出。
