各位看见这个标题，可千万别以为我进了什么什么神秘组织。只是这个年代，没有一个响当当的字号，干啥都不顺溜。
这篇文章是给大家讲一讲我在面试过程当中所经历的各种情况，以及求职者在入职过程中会遇到的一个面试考验——三块钱的水，卖出十块、二十乃至一百块的价格这样一个课题不同人的不同反应。
最近认识了一些新的伙伴，在入职过程中除了常规的培训外还多加了一个课题。像上边讲的，身无分文的情况下，不得向朋友、亲人求助，不得使用银行卡等现代支付手段，在三到五个小时之内，拿着三元的矿泉水，售卖出至少十元的价格。
初次接受这样的课题，很多人不理解（团队都是90后），同时也有人跃跃欲试，这是常规表现。从任务下达的一瞬间往往能看出一个人的工作态度与能力表现。态度决定一切，思想决定发展。
除了上述两种表现外，有的人问了很多问题，试图找到规则漏洞，也同时证明那一瞬间他就已经开始思考，并且在试探课题的界限。
当然，类似此种课题，没有确切答案，一切只靠两个字——实践。
至今为止，我罗列了一下几种情况，基本上是我在做这份课题时遇到的一些情况。
一、带着一瓶完整的水回来。未完成任务。
二、带着喝过的半瓶水回来。未完成任务。
三、带着五块、七块等零钱回来。未完成任务。
四、带着红牛回来。未完成任务。
五、带着15块的香烟回来。任务完成。
六、带着保底金额回来。任务完成。
七、带着远超金额数回来。超额完成。
八、直接离职，理由大多统一，我不适合这份工作。
其实做这个课题的意义并没有那么深刻或者阐述很多道理，阐述的关键词还是自身与自身价值。
很多求职者面对大街上卖水的尴尬，被路人误解为骗子、被人骂是傻逼的情况。很快的心理防线就会崩溃，产生自怨自艾的情绪。这其实是种考验自身的两个特性，抗压和触底反弹。
那么反观很多卖出去水的人，他们身上大多有一个共同点—主动。
不论在课题开始前的主动，还是在被接受拒绝后的再次推销，他们几乎不去等。他们大多具有良好的口才与自信，在朋友中也属于混得开的那种。他们往往通过获取同情取得信任的方式能够完成初步目标。
其实关于这个课题，是很多大企业在招收营销人才时会做的，关于卖水理论也有人做了总结，在本篇就与大家分享一下：
一、请求帮助，取得信任，依靠同情。今天帮个忙，日后定当报答。
二、你喝这瓶水，在此期间发生的意外情况，我来负责，这是保险。
三、你买我这瓶水，我舅舅是哪里的领导，以后你要帮什么忙，我帮你搞定，这是关系。
四、你一百块买我这瓶水，我回去后给你两百块，这是间接投资。
五、买这瓶水可以获得我未来的合作，因为我坚信我会成功。这是讲故事，卖情怀。
实则大多数人是通过获取同情取得信任的方式卖出第一瓶水的，也就是放下身段的时候也是赚钱的时候。拆掉你思维里的墙，比赚钱更重要的事是值钱，你的思维，价值百万！
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