日复一日的重复，年复一年的轮回，慢慢耗尽的都是生命。
对工作没兴趣，但又没有勇气走出去，离开了现在的工作还真不知道自己能干什么，这种人大有人在。混——成了这些人的生活状态。每个组织中都有五种人，
第一种人就是混日子，得过且过。消磨时间，打发日子，反正也挣不上多少钱，何必让自己那么累呢。国企、政府机构中的这种人要多些。由于体制机制问题，就算是混日子，也很少有被开除的。体制成了滋养他们的温床。改革还会不断深入，力度还会不断加强，效率是每个组织都需要的东西。容忍一小撮人混日子，就是对尽职尽责之人的侮辱。这种人虽然少，但是破坏力极大，影响力极大，最组织的伤害也最大。
第二种人就是打工者，讲究等价交换。他们付出一分汗水就得有一分收获。薪资待遇一般都是入职的时候谈好的，绩效奖金确实是根据工作业绩来确定。无论怎么量化考评，但总会有不尽如人意的地方。这种人就是干一天活那一天钱，给一天钱干一天活。没有中长期规划，在这一点上和混日子的第一种人没有什么本质区别。没有目标，就没有前进的动力和明确的路径，但自我感觉还不错。打工者之所以能够存在，是因为他们还有一定的价值。当他们失去价值的时候，也就是被组织清理出去的时候。
第三种人就是把工作当职业的人。有职业道德，兢兢业业，有能力有想法，遇事有方法。他们追求的是对得起良心，在道德层面无愧于心。他们一般是公司的骨干和基层领导，会受到公司领导的重视。不一定有向上发展的通道，但在组织里起到稳定业绩和稳定军心的作用。一个组织向前不断发展，离不开这些人恪尽职守的奉献。铁打的营盘流水的兵，他们就是这个营盘的骨架，只要有他们存在，组织就是稳定的。他们最大的问题就是会出现职业倦怠，解决好这个问题，他们还是组织坚强的力量。
第四种人是把工作当事业的人。他们大部分是组织的中高层领导，创业公司的合伙人。他们的价值观趋同，性格相似，趣味相投。目标清晰、愿景明确，有内驱力，有思考力，有行动力。顽强，百折不挠，有高度的自律能力，有亲和力和感染力。把工作当事业的人，能够不断挖掘和培养自己思考问题和解决问题的能力。和这种人在一起工作，虽然身体感觉累，但心里却很舒坦。你想到的，他也想到了；你没想到的，他还是想到了。总会让你有一种大汗淋漓的酣畅感。
如果还有第五中人的话，那就是把工作当使命的人。工作就是道场，在工作中不断修炼和精进。只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
日复一日的重复，年复一年的轮回。如果今年和去年做的工作一样没关系，就怕能力和去年还是一样，效率和去年也一样，那就真的是在耗费生命了。
