今天下午做了一件惨无人道的事情，但所谓守土有则，又只能我去承担的工作。
7月底，我们公司中标了一所公立幼儿园，当时区长拍着桌子说，保证9月1日开园，不然对不起这份缘分。后据现场的同事回忆，当时领导把桌子都快拍滥了，可见决心多大。所以当时为了招到人，老板对人力资源部下了死命令，用2周时间招满人，所以当时给了员工不少无法兑现的承诺，给我挖了好多坑。
结果，从8月底开始，开园时间一拖再拖，从9月拖到10月，拖到12月，现在可能要明年3月才开园。而这么多老师和管理人员，不能白白养着，所以我从9月中旬开始抓幼儿园工作时，连续三次下去都是去辞退人、降职降薪，所以今天我第4次过去，他们已经预感到没有什么好事。
这次的目的是把11位老师的问题解决，原本的想法是把两位业绩差的人辞退，但担心他们会情绪激动，所以就根据他们的归属地分成了本地人和外地人，而要辞退的又都是本地人，而外地人都是租房的，所以临时优化方案，把本地人解除劳动合同，而外地人选择发放待岗工资。
我先把3个本地人叫到房间，进行了交流，顺着她们的想法，我进行了方案优化，包括签了一个确保以后他们能回到学校工作的协议，她们同意了。考虑到她们本地6人都是一个整体，所以我就把全部人叫到会议室要签订解除合同协议，结果正好那没有沟通的两人意见非常大，另外还有一个经验丰富的保健医生，她更是不依不饶。
没办法，一起签约是不可能了，我就把前期先沟通的3个单独叫到办公室，因为之前按照她们的想法修订的协议，所以很快被说服，最后签了解除合同协议。
拿着他们的协议，我沟通5个外地的教师，因为有对比，她们5个还有每月1500元的待岗工资，虽然问题很多，但都是小问题，没有情绪上的问题，所以经过一个小时的软磨硬泡，她们也同意了。
下一步开始处理剩下的3人，她们非得让我现场结算工资，这也是故意刁难，我也开始分别击破。不过保健医生很聪明，她非得要一起沟通，最后被我支开。经过不懈努力，我先让保健医生签约，其中多给了4天的工资，虽然她各种声称要告公司，不过还是签约了，解除了劳动合同。
最后两人，因为都是业绩优秀的老师，我就拿出了两个方案供他们选择，一个是解除劳动合同，这样学校与个人都自由了，一个是每月1500元待岗工资，不过后期需要一年服务期，同时要接受跟岗实习等，意思是被绑定了。最后一个人选择了前者，多要了几天工资，一个选择了后者，不过依然在犹豫。
终于，用了6个小时，把11个老师的问题解决了，况且也变相把业绩差的老师优化了。不过内心有许多不安，尤其之前负责的同事画的很多饼，挺让人失望和伤心，而我又必须承担起这个责任，所以会心累，尤其几个姑娘哭的很伤心时，自己甚至有一种负罪感。
不过，她们都很善良，问题总算解决了，而我，也需要想办法恢复下心理能量。
今天要打坐一小时！
