人本身被认可，比专业被认可更重要
1
成功从来不是撞大运
前几天，朋友may给我发微信，说在新公司的工作已经完全稳定下来，并且有超出期望的职位任命：原本的定位是人力资源经理，现在任命为总裁助理兼行政人事经理。
may微信我这个消息的时候，很是替她开心，在职场能坚持学习，不断进步和提升，是件不容易的事情。
但may却和我说：这只是运气吧，瞎撞的。
我和她说了一句被说烂了的话：运气是留给有准备的人的。（虽然被说烂了，但实在是真理啊）
然后may说：我不专业啊、我还是不自信啊。
亲爱的，以为自己撞大运了吗？你的得到，难到不是因为自己的努力吗？
2
拥有自己的竞争力
may是个80后女孩，我们曾在一家公司工作，她做行政、我做人力。
我一直佩服她的井井有条，无论多大的活动、多复杂的事情，她都能给玩得转。
她也一直羡慕我的工作看起来专业性更高，不似初级行政那么多打杂的事情。
我想，我们大约都看到了彼此身上，自己所不具备的那种能力，所以吸引着彼此成为朋友，在工作中我们尽可能的去吸收对方的优点，让自己变得更加完善。
几年之后，我们都经历了几次职业变化。
我换到另一家公司继续从事人力工作，从主管到经理，再到总监，一路辛苦的走了下来；
may也换到另一家公司，从专员到主管再到经理，一路也这么坚持了下来；
我们平时联系不多，在大的职业变化时，常会打个电话聊一聊，多是相互打气与鼓励。
后来我因为个人原因从职场回到家里，边读研究生边写文章，生活自在却也辛苦：读书吧，专业英文不过关，原文看不懂，考试只考蒙；写文章吧，计划已久的专业类文章一直写不出来，而作为网络小说的新手，一直以扑神的身份存在。
may也经历了从职场回归家庭，结婚生子开店的变化，后来店面拆迁，好不容易积累的客户也随之散掉，于是打算重回职场。
与此同时，我第一篇带职场情节、以人力资源为专业背景的网络小说顺利上架，扑文的经历从此结束。
may在找工作的间隙看到这篇小说－－
结果就是：她借鉴小说里的场景再现，顺利从行政转型为人力资源，去新的公司任职人力资源经理一职。
当然，她深知表面的功夫只能糊弄一时，于时抓紧时间学习人力资源专业知识，所以再次职业转换时，她成功的成为新公司的总裁助理，兼负责公司行政人事工作。
在我看来，这一切都是她应该得到的。
她借小说浅显易懂的知识进入人力资源行业，为自己拿到一个漂亮的offer，在新的职位上她也从未懈怠，一直保持着对专业的学习与钻研。
因为我们甚少聊到专业的东西，所以她的专业到底修炼到什么程度我并不清楚，但有一点可以肯定：
她的行政优势一直都在；
她对工作的投入度一直都在；
她在人力专业领域的学习也没有停止。
这三点构成了她独有的竟争力。
3
老板会用什么样的人
她说：我真的很努力。
我说：努力是你的优势啊。
她说：我在人力方面不够专业。
我说：这说明你现在的公司对于人力的专业度需求，并不是那么高、也并不迫切。专业是为需求服务的，徒有专业却不是公司所需求，又有什么用呢？
而我也一直认为人本身被认可，比专业被认可更重要。
所有老板都不是傻子，他愿意用你，一定是你有价值为他所用；
公司的发展在不同的阶段对人的能力有不同的需求：有的阶段需要专才，专业人做专业事；有的阶段则需要通才，就是你可以不必哪一方面特别专业，但要遇事就能拎得上，帮公司快速解决问题。
不同的上级对下属也有不同的要求：专业特别强的上级，希望下属也是专业某个板块的高手；个性强势的上级需要服从意识好的下级；善于放权的上级喜欢下属能独档一面，等等。
做为自身发展和对未来职场的适应来说，我们自己当然不能放松对自我专业的不断修练；但对于企业需求来说，你的能力与企业需求现状相吻合，这是最大优势。
所以在企业中，专业固然重要，但能力与需求的匹配度更重要。
努力修练自己的专业，但也无需对自己的专业度耿耿于怀。每个人的优势不同，所以每个人在职场发展的通路也会不同。
你在职场上所得到的一切，都与你的潜在优势相关，而这优势，不一定就是专业。
上面这些话说给may听，也说给我自己听。
我们都转入一个喜欢却不够专业的行当，我们曾经仰望这个行当里的专家与大神，知道自己和他们的距离太远。
所以我们总是不敢相信自己可以做好、可以做得更好。
但事实是，我们可以在这个全新的领域里，用自己的方式占有一席之地－－只要保持自我、不停止学习、不停止进步、不停止全力以赴。
