刚毕业的实习公司有两个老板。

领导A瘦瘦高高，好看，精致。他的标配是藏青色西装，衬衫，领带，高级手表皮带加公文包。

每次有领导A的会议总是严肃苛刻的，仿佛出了差错便万劫不复。开始大家都敬畏他的认真，后来大家变得反感，开始讨厌他的较真儿。

用西装革履来反复强调身份，在很多人眼中，确实不是一件讨好的事情，看多了之后难免觉得沉重，迂腐，刻板，而且用力过猛。

而另外一位领导B完全和A是两个极端。B虽然略胖且有些脱发，性格随和且不乏幽默。B的标配是普通T恤，牛仔裤，球鞋。

但领导B讨人喜欢，因为他随和，灵活有趣。他还会像王尔德一样自恋的自我介绍：我秃头，代表我勤奋。

这样悠然自得不慌张地面对中年危机，也是厉害。

有次会议上领导A讲：“我搞不懂一些人，觉得自己拿着最新的苹果就比拿着旧版的苹果的人高级，他们的优越感哪里来的？你不会因为你吃的用的穿的比别人好就比别人优越高贵。你的高贵来自于你让这个世界多了一些善意，因为你的帮助，别人没那么无助。”我们听完完全想不到这是领导A的发言。

我突然发现，我们觉得领导A有优越感这件事何尝不是一种偏见。

领导A喜欢精致，领导B觉得休闲更舒适。这都是每个人按照自己最喜欢的状态活着罢了。

当我们带着偏见去审视领导A的时候，也遮挡了自己去发现他的优点的眼睛。这不仅是对他的不公平，也是对自己的残忍。