人们经常会说某人有能力、会干事。作为行政人，这个话题尤其值得深思——究竟什么样的表现才算是有能力、会干事？
其实答案应该很简单，我可以说的更加露骨、更加贬义一点——破坏规矩。
大家都按程序、流程、惯例办事，何以凸显你有能力、会干事？一味遵从固有规矩，大家就千篇一律，那就不可能凸显出有能力、会办事！
唯有突破一些固有框架、摆脱一些束缚后，达到目的，人家才会说你有魄力、有办法。
当然，打破规矩的底色是有魄力，两者是互为表里的。
举例而言，某副职提拔为正职，负责的工作变多了。尤其是找领导批文这一项，层层签批，时有中间环节某个领导不在，那签文就费劲了，也影响了办其他事。
当此时，这位正职手下只有几个通信员可以指挥。于是，这位正职大手一挥，将找领导批文这个事交给了一名通信员专职办理。正职只要提前跟领导说明自己的情况，取得领导同意这样办就可以了。
按固有惯例，签文是很正式的政务活动，能签文的都是单位的几位主要领导，有的领导在签批过程中还会斟酌问询一些情况，做一些口头强调之类。现在让一名没有正式编制的通信员做这样的工作是不大合适的，至少很不严肃。
但这位正职就这样干了，打破原来通信员不作批文的惯例，把自己从这项工作中解放出来干更多的事。
有的领导就会夸这位正职会安排、会调动人力资源，有做正职的魄力和方法！
看看，事情就是这个样子。有能力、会办事就这样得到体现了！
