试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。
很多企业对于员工的试用期时的法律并不是很了解，觉得这个人不行就可以直接辞退，反正在试用期也不用赔钱，但如果员工真正追究起来，公司一定要赔钱的。
如果一个员工经过几轮面试，终于得到了试用的机会，这时候企业一般都会给员工签订劳动合同，如果合同签的是一年的，那么试用期就只能是一个月，过了一个月就必须是正式员工，而一年到三年的试用期为两个月 三年以上的可以自己设置试用期为几个月，但最多不能超过六个月。
只要签了劳动合同，在试用期以内，告诉如果当方面解除雇佣关系，那么法律上的要求就是得支付员工半个或者两个月的工资。
可是现实里很多的企业根本就不会赔付这笔钱，而试用期的员工也大多不知道公司是需要赔他们钱的，于是就出现了很多公司在员工试用期随意辞退员工的情况，而被辞退的人也只能接受这种没有补偿又必须出门找工作的事情。
可能就会出现经济拮据，如果员工知道能够要到赔偿，可能也就不会在辞退以后那么小心翼翼的花钱了。
