组织部门作为党管人才的核心职能部门，必须主动扛起为党聚才的政治责任，以系统性思维推动人才链、产业链、创新链、政策链深度融合，构建全周期人才治理体系，为人才高质量发展注入强劲动能。
理念创新为先导，打造精准化引才磁场。人才工作已进入精准化、专业化新阶段，各级政府部门要推动引才理念从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。聚焦战略性新兴产业和未来产业布局，绘制“产业人才地图”，建立动态需求清单，实施靶向引才策略。持续深化“人才+项目”协同机制，推动招商引资与招才引智同频共振，实现引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、培育一个产业的链式效应。
机制改革为突破，构建活力迸发育才体系。破除制约人才发展的制度藩篱，向用人主体充分授权，为人才松绑赋能。打通产学研用协同通道，让青年人才在重大科研攻关中挑大梁。坚持深化人才发展体制机制改革，是做好人才工作的重要保障。组织开展优秀年轻干部“双向挂职”锻炼工作，积极利用“科技副总”“周末工程师”，全面打通人才流动通道，推动人才链与产业链双向赋能。
创优生态为根本，营造近悦远来留才环境。 打造“热带雨林式”人才生态，既要构建"物质+精神"双激励体系，完善股权期权、成果转化等激励政策，也要建立宽容失败的容错机制，让人才轻装上阵。推进人才服务数字化转型，构建"一站式"智慧服务平台，实现政策兑现"免申即享"。完善领导干部联系服务专家制度，在医疗保健、子女教育等方面提供精准化服务，让人才真切感受“此心安处是吾乡”。
坚持党管人才，以当好人才工作的"战略工程师"为基础，以政治引领凝聚人才，以制度创新激活人才，以暖心服务留住人才。通过构建引才强劲磁场、育才精准体系、留才优生态、用才灵活机制的四维空间，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，为推进中国式现代化提供坚强人才支撑。
