功以才成，业由才广。全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，才能将人才优势持续转化为创新优势、竞争优势、发展优势。
聚人才理论之魂，以“德才兼备”之姿锻造人才队伍。党的二十大报告强调“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，人才培养纳入国家发展的顶层设计，确保人才工作服务于高质量发展大局。培养为高质量发展的人才队伍，要为人才培养提供正确政治引领。党的创新理论、人才强国战略为人才培养和高质量发展提供根本遵循，将人才需求与产业升级、科技创新等高质量发展目标深度融合，形成“党管人才”与“党促发展”的联动机制，加强政策统筹强化协同性。要为人才培养注入精神内核。各基层党组织要激活“红色细胞”活力，通过思想政治教育，如主题教育、党性教育、党纪学习教育等，培养人才的理想信念、家国情怀和社会责任感，塑造政治素养，弘扬奋斗精神与创新文化，引导人才将个人成长与国家发展紧密结合，避免“唯技术论”的功利化倾向，确保人才发展符合社会主义方向。要构建人才与高质量发展的实践桥梁。注重在基层一线如乡村振兴、重大项目、百千万工程培养和锻炼人才，通过“第一书记”“驻镇帮镇扶村团队”等机制，让人才在实践中提升解决复杂问题的能力，助力区域协调发展，破解高质量发展中的不平衡问题。
筑人才平台之基，以“不拘一格”之聚厚植发展沃土。加强人才平台建设，是推动引才聚才的关键举措。加大对人才平台的优化建设，构建激发人才潜能、释放创新活力的平台载体，进而形成“人才驱动发展、发展反哺人才”的良性循环。要发挥党建引领人才平台的政治属性，聚焦定向与赋能，党组织发挥统筹协调优势，打破部门壁垒，汇聚政府、企业、高校资源，推动跨部门人才协作与资源共享，形成协同创新网络。要破除壁垒激发人才活力，改革评价机制释放人才动能，基层党组织应推动人才评价从“唯论文、职称”转向“能力+贡献”导向，优化激励机制增强归属感，通过物质激励与精神激励结合，营造拴心留人环境。同时选树优秀党员典型，增强人才荣誉感，将人才优势转化为治理效能，进而推动基层治理与人才反哺的良性互动，实现人才价值与高质量发展的同频共振。
凝人才服务之力，以“知人善任”之情激活人才活力。人才是发展的第一资源和重要支撑，要做好人才服务，就要激活基层活力动能，各基层党组织要充分运用乡村振兴人才驿站作为关键载体，发挥在整合资源、培育人才、服务产业中的服务效能。要坚持党建引领，把握政治方向与资源整合的核心保障。在基层党组织通过以县、镇两级乡村振兴人才驿站阵地作用，统筹协调政府、高校、企业等多方资源，构建人才服务网络，依托“党建+人才+产业”模式，构建三级人才链，推动技术培训与产业需求精准对接，形成人才链与产业链的协同发展。要探索机制创新，发挥驿站实践功能与制度突破，构建全链条人才服务体系。通过“引育用留”机制，解决基层人才短缺问题，以乡情为纽带、优质服务为保障，提供政策咨询、创业指导、技能培训等一站式服务，刚性、柔性机制协同实现人才灵活使用，提升各类人才发展集体经济的积极性。促进当地产业赋能升级。要深化服务效能，探索赋能新形式。通过“下沉式”服务，在实践中推动品牌化与标准化建设，以人才服务带动复合型人才发展，汇聚复合人才团队，形成“人才支撑发展、发展吸引人才”的良性循环，推动人才驿站向专业化、品牌化方向发展，为高质量发展注入持久动能。
1
