微信公众号：知识管理那些事
与你一起学习知识管理的那些事~
上一期了解“数据到智慧”的升级过程，这一期为你揭示知识的分类。
不怕知识不够用，就怕不知道怎么用知识！
让我们来看看你的知识属于哪一类？
01理论知识与实践知识
理论知识： 指利用科学、客观的方法搜集资料证据，并加以归纳、分析及验证后所得到的一种概念性的知识；例如：经济学的供需理论、组织行为学的期望理论和激励理论。
实践知识：指个人通过对某一特定事件、工作的实际经历，在实际工作中学到的程度性知识、经验法则、教训及因果关系等知识；例如：一个人负责引进一个知识管理项目后，得到了许多丰富、详细的成功经验和一些重要的关键因素等个人隐性知识。
02个人知识与组织知识
个人知识：指员工工作为个体所拥有的知识，包含技能、经验、习惯、直觉、价值观等，属于员工可以带得走的知识，通常具有专有性、特殊性以及隐含性，难以共享和交流。
组织知识：指一个组织所拥有的知识，例如组织内的文档、工作流程、信息系统、组织文化及规章制度等。
03OECD的知识分类
1）Know-what
主要指关于历史事实、经验总结、统计数据等的知识，例如纽约有多少人口，滑铁卢战役发生于何时等等；
2）Know-why
主要指那些关于自然、社会和人的思维运动的法则和规律的科学知识。
3）Know-how
主要指做某些事情的技艺和能力。
4）Know-who
主要指关于谁知道什么，以及谁知道怎样做某些事的信息。
04显性知识和隐性知识
显性知识:是人类能够以一定符号系统（最典型的是语言，也包括数学公式、各类图标、盲文、手势语等诸种符号形式）加以完整表述的知识；
隐性知识:是我们知道但难以言述的知识，是个人的、受特定情境限制的、能够感知却难以表达的知识。
05内部知识和外部知识
内部知识：指组织内支持业务运作所需的知识，包括产品内控标准、核心技术、生产流程、销售渠道网络、客户服务知识等。
外部知识：指与组织自身发展密切相关的外部组织或个人所有的知识，依据组织的性质可分为客户和供应商、合作伙伴、政府、媒体、权威专家等方面的知识。
（内容来源于：知识管理——梁林梅、孙俊华·著）
这五大类知识分类，犹如五角星般闪耀，源源不断发出“知识之光”。
日后若你还对知识的内容
有所困惑时，就来这看看
(*・∀・)ゞ——★
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