2018年12月30日 星期天 晴
昨晚10:40休息，今早05:45起床！
今年，我们z姑娘所在的兄弟公司，要去日本东京开年会（去年去的是美国，前年去的是泰国），昨天清晨五点不到，她就起床出发去机场了。就因这一事儿，我昨天在公司上班的时候，就有好多个同事愤愤不平的跑来和我吐槽，说：“你们家z姑娘都去日本开年会了！都是同属一个大老板，她们就能年年出国去开年会，咱们却连国内的年会都取消了，这也太让人生气了！”甚至有人这么跟我说风凉话：“你比我们更可怜，你们宿舍三个人（同宿舍的另一位，在元旦过后，他们部门所属的分公司要去杭州开年会），就你一个人哪儿也去不了。”对于这样明显带着酸味儿的话语，我只能笑笑不做回应！
其实，大家跟我吐槽的这些话，我是一点儿也不想听的，一个个都只会在下面酸不拉唧的抱怨，什么大老板年年如此厚此薄彼了，对待同集团的员工不公平啦等等，却一个个都没有胆子去找大老板抗议，这种自认为的不公平的待遇（因为，大家心里都明白效益是一切说话的权利）！说一句心里话，大家既然有这个空余时间去抱怨，还不如想想如何把自己手中的工作做好，如何努力提高公司的效益，如何改善当下自己所处在的困境！何不利用这些哀怨的时间，去好好的反思一下，为什么别的分公司就可以年年出国开年会，而自己所在的分公司，现在却连在国内开年会的资格都被取了，这其中的道理又是为何呢？
曾经，我们分公司原是集团里连霸五年效益第一的分公司！每年我们在开年会的时候，大老板特批的奖金与福利，都是其他分公司的同事们，羡慕嫉妒恨的对象。前两年，我们分公司主代理的一个产品，突然被老外收回了总代理权，一下子整体的业绩直线下滑，而其他产品的业绩却一直平平无起色，导致这两年公司的收益一直处于亏损状态。而其他几个分公司，这两年却开始在一点点的在扩充自己的业务量，业绩也在不断的往上提升，他们的积极性和心思都用在了工作上。反倒是，我们这个曾经的霸主，现在人气儿不仅一片萎靡，还越是清闲越是挑事儿，人心都被某些人搅得四分五裂，怨声载道！
不管是一个国家还是一个企业，想要拥有一个良好稳固的发展，前提都必须是建立在内部团结之上的。我们从过去的每个朝代的更迭历史中，也可以明明白白的得出——内部团结的重要性。每个繁荣昌盛的朝代，都是相似的团结，朝野上下齐心协力的辅助君上谋发展；而那些处在风雨飘摇的朝代，朝廷上下总有不断分裂的斗争，有人为了谋取自己的利益，甚至不惜设计陷害自己的同胞，内耗才是导致它们走向灭亡的根本！这就好比是拔河比赛，如果大家军心不稳，每个人都有自己的小心思，都在抱怨别人不使劲儿，这场比赛必定是要输得一塌糊涂的！然而，如果大家的心都是向着同一个方向使力，即使人少力量薄，也可以凝聚成一股特殊的力量！
所以说，与其抱怨，不如改变！
