如果你爱他，就送他去国企，因为那里是天堂。
如果你恨他，就送他去国企，因为那里是牢狱。
开始之前先做个声明，文中的国企不是一棒子扫翻一船人，很多国企在市场化机制的建立上比民企还要优秀。这里所说的国企是国企中的不思进取之流。
眼前的他，年不过30，西装笔挺，发型时尚，颜值颇高的脸上既没有沧桑也没有劳累，他洋洋自得地高谈阔论，炫耀着自己的朋友圈。他感觉自己老爸做的最赞的事，就是将自己送进了一个地方垄断性国企。
眼前的另一个他，年也不过30 ，黑色羽绒服加身，头发蓬松杂乱，焦虑和疲劳从他忧郁的眼神和皱纹中不可控制地跳了出来。他觉得自己这辈子做的最糟的事情就是自投罗网钻进了一个地方垄断性国企。
同样的年龄，不同的生活品质；同样的单位，不同的待遇标准；同样的工作，不同的压力构成；同样的起点，不同的未来愿景。同一家国企给了两个人巨大的反差。因为前者的爹有钱有闲，而后者的爹是个农民。
不孝有四，不结婚、不生娃、不考公务员、不进国企。很多家长都对这句话点头不已。每当自己的孩子面临重大选择的时候，自己曾经受的颠沛流离就一幕幕浮上眼前，稳定这两个字牢牢地沉在心底。花钱、看人脸色、想尽办法，将自己的孩子送进更有保障的国企，以为可以为还在谋划一生的幸福，其实却着实变成了坑儿的爹。
稳定牺牲可能，保障滋生懒惰，斗争助长奸猾，逢迎磨灭灵魂，放弃未来、放弃尊严，为了一日三餐肚儿圆，很多家长将211、985毕业的优秀学子变成了无为的大叔、街巷中的小市民。
先打三百杀威棍的领导
当你经过很多次，很严格的面试笔试，素质测评等环节第一次见到自己领导时，领导嘴里说“我们共同努力，不断提升的时候”，但是他心里往往想的是“不打你三百杀威棍，你就不知道冷热深浅”。有人的地方就有江湖，有组织的地方就有政治，做管理者的人穿上毛衣就是猴子。尤其是在地方垄断性国企，这种长期远离市场环境，人人都懂政治、讲政治的地方，做不到心生七窍，眼观十路，怎能做好领导。
年轻人是吧，未来，你或许成为我的助手，或许成为别人的助手，或许会替代我。我已经为你的发展分别准备了成长打压器、能力消磨机、红色绣花小鞋给你。我会象砂纸一样打磨你，让你变的更像我需要的模样。我不会和你交心，但会给你撒谎，还会出卖你。你要记得，你的未来掌握在我的手中，发展取决于我的心情。当然你如果找到比我更高的领导做靠山，那我会不情愿地热烈欢送你。
曾经有朋友和我回忆他在国企的经历，领导让刚进单位的他为一个活动做策划，他感到领导很重视他，于是用尽全力做了一份20页的策划。但是哪位领导却无情地批评他，意思是这个方案非常糟糕，必须重新来过。哪位朋友很是不解，于是他问道，究竟是什么地方有问题，还请领导明示。结合得到的奇葩结论是，为了锻炼你的悟性，我不会告诉你的，这需要你自己思考。就好比自己去医院，医生说你有病，但是你得自己检查，这是她娘的什么道理。这件事情成为我朋友持续一年的噩梦，直到稍微成熟的他意识到那只是杀杀自己的威风而已，新加入的人概莫能免后，才心情稍舒。
跟着谁你就会成为谁，跟着乔布斯你就成为库克，跟着柳传志你就成为杨元庆。跟着市场能力强的人，你就会成为销售高手，跟着玩政治的，你就会脸厚、心狠、腹黑。领导是被别人折磨过来了，怎么会让你不受折磨就度过时光。这也许是一种变态的心理，也许是让你成长的契机。但是如果这种折磨让你什么都学不到，你愿意吗？
勾心斗角的同事
很多人说过私企中员工之间的关系不好处理，国企的员工环境氛围要好的多。见面不笑不说话，年龄大点的张口就叫兄弟，再老一点的中年妇女见到你就会给你介绍对象，让人感觉进了居委会一般亲切，吃饭的时候肯定相邀而行，谁遇到点啥事，必然人到礼到。然鹅这并没有什么卵用，干活的时候，有人会盯着你的手，生怕自己比你干多了；发钱的时候，有人盯着你的包，生怕自己比你发少了。请客绝大数时候是你掏钱，假如请过你一定会唠唠叨叨连说好几天，巴不得让全世界知道你欠了他很大的人情。你放心吧，所有的脏活累活，只出力不讨好，不得好处的活全部都是你的。不过你也不用伤心，毕竟你还会收获很多虚情假意的问候和关怀。
在严酷的环境中也会有知音和真友情。很多人在工作的初期结交的朋友会给自己带来一生的收益。但是我所说是一些国企的人员状况，利益关系盘根错节，子弟亲属都在一起，在这里做得一手好事，远远比不上眼活脑灵，玩得一手好把戏。因为没有真正干活的人，所以认真的干活的你就一辈子认真干活吧。不过也不要伤心，有很多圆滑的人会踩着你的成绩向上发展，你也是为和谐社会做出了贡献。
与优秀者同行，才会更优秀，用自己20来岁的年纪，来陪一帮等着退休的人们玩一场没有胜负输赢，没有公平公正的游戏，你愿意吗？
端茶倒水的研究生
“你是新来的吧，好的，公司安排我做你的师父，我会好好带你，让你快速独当一面”。很多国企保留了师徒机制。我很害怕听到师父这个词，因为总让我想起一日为师终生为父，平白无故地多了个爹，怎么不感到惶恐。师父的心情其实很好，第一有人来干自己不想干的活，第二自己有自信控制你成长的速度，第三，最好这个人是不知道社会人心的呆子。一下子就好像进入了另一个空间，学徒三年方能出师，出师之后三年赚的钱全归师父。有没有加入了德云社的既视感。
所以呢，一位学雷达设计的研究生朋友加入了一家地方国企后，在三年一共干了五件事，打扫卫生、抄写文件、在文体活动中跳舞、给老员工当快递员、做高中生也能完成的基础工作。没有一件和自己的专业相关，没有一件能促成能力提升。后来他愤而离职，一年内快速捡起专业能力，拿到了比原单位高5倍的工资。
一个企业给员工最大的福利不是钱，不是保障，而是让其在工作中成长为某一领域的专家，这也会为企业和个人带来双赢。但是很多不思进取的国企从来不会思考员工的职业生涯规划。一大群员工中尸位素餐者众，偷奸耍坏者众，而企业还没有办法清退这些员工。新进人员逐步走入恶性循环。消磨的能力尽失之后，就一门心思地混到老。还有那种方式更好地杀死一个年轻人呢？我没有想到。
找不到工作的中层
去年，海尔说要开掉1万名中层，他们说海尔的中层已经成为煮熟的鹅。因为海尔的结构更加扁平化，需要更多有能力的直接从事专业人员，而不是以管人为主的管理者。在一些国企中，中层不仅是变成管人的人，更变成公司政治的高手，或许曾经也是业务高手，但是现在大抵都变成了“玩太极”的高手。
曾有朋友在一家著名的地方国企工作，当时这家企业盛极一时，没有足够硬的关系根本靠不上门，他进去了，10年时间做到了企业中层。不幸的是他把自己的青春交给了这家企业衰退的10年，巨兽倒地，他在40多岁变成了求职大军中的一员。更加不幸的是，此时的他业务能力在所谓的管理过程中消耗殆尽，在用人企业眼中，他业务能力差，小心眼很多，是投机取巧与阿谀奉承的高手。这样的人你敢用吗？
这个世界上已经没有稳定了，所谓的稳定也不过是自己具备不断更新的能力，不断被别人需要，甚至不断被别人利用的能力。如果一个人将自己的保障寄托在某一个组织之上，那无疑是最大的悲哀，如果还寄托在一个消磨自己能力的组织上，那更是悲哀中的悲哀。
不过事情总有例外，如果你是本文开篇的第一位小伙子，在一些地方垄断型企业中可以活得很好，不仅工作没压力，脏活累活绕着你走，而且没准还会好运临头升职加薪；如果是你是第二位小伙子，那就很惨了，你要在长期的压抑和郁闷中蜗行，在无价值含量的忙碌中衰老，在和朋友对比中低下头颅。当企业发生变故时，还会更惨地发现，天下之大，自己能力很差，除了这个地方之外竟然没有太多选择。活脱脱的一幕人间悲剧。
再次重复一下，我所说的是国企中的不思进取者，市场竞争环境中，很多国企对用人制度大胆改革，大力引进优秀人才，发挥鲶鱼效应。不给员工设置舒适区，让员工自己用价值去争取生活的舒适，企业的竞争能力不断增强，员工的待遇也不断提高。但是一些国企却没有对弊病大刀阔斧，不仅坑了企业的前途，也糟蹋了员工的青春。
稳定只是一池温水等着傻帽的青蛙去跳，稳定只是镜花水月，一触便不成型；真正的稳定是动态的，是从持续的奋斗中获得的，真正的稳定永远来自于内心持久不息的勇气之火。
