随着我国经济和产业的快速转型升级，对高素质技术技能人才的需求越来越迫切。党中央高瞻远瞩，全面实施人才强国战略，推出一系列重大决策，推动新时代高技能人才队伍的建设，实施高技能人才振兴计划；优化技能人才评价体系、推行职业技能等级制度，拓宽高技能人才的职业发展通道；加强高技能人才的表彰激励，完善中国特色的职业技能竞赛体系。通过这些举措，夯实技能人才的发展基础，使技能人才在竞技场和产业一线中发挥重要作用，成为“中国制造”和“中国创造”的中坚力量。
技能已成为劳动力市场的核心竞争力。技校毕业生愈发受到青睐，拥有“双证书”的复合型人才广受欢迎，越来越多青年视技能为就业和创业的“金钥匙”。在迎接新一轮科技革命和产业变革的机遇中，需要加大制度创新、政策支持和投资力度，围绕新兴产业、绿色产业的发展以及传统产业升级，努力为技能人才提供更广阔的舞台。
要扩展技能人才队伍，必须遵循其成长规律，创新培养模式。应推动职业教育与普通教育的融合，促进技工教育的高质量发展，构建多元化的培养体系。特别应发挥企业的主体地位，推动人才链、产业链和创新链深度融合，开放共享培训资源，丰富校地、校企合作方式，建设一批高技能人才培训基地，带动更多劳动者适应产业发展趋势，投入实践。
畅通技能发展渠道，突出问题导向，最大程度激发技能人才的创新潜力。实践证明，开展职业技能竞赛是打破技能人才发展瓶颈的有效措施。应依托职业资格、技能等级、职称和学历框架，引导企业建立体现技能价值的薪酬分配机制，通过“新八级工”等制度为一线技能人才搭建成长通道，提高薪酬待遇，拓展多元化成长空间。
千金在手，不如一技傍身。在世界技能大赛中，中国选手勇于挑战，取得优异成绩。未来，还需通过多层次的职业技能竞赛，增强社会影响力，吸引更多青年走技能成才、技能报国之路，为产业发展持续注入技能力量。（老任）
