面试官那些古怪的问题，就是为了套出你这些话
面试官总会提出一些古怪的问题，即便当时我们会觉得“那就是标准的面试题”，可事后却越想越不对劲。
特别是在答复遥遥无期的时候，或者面试人员告知你：“现在结果还没出来，你再等等吧。”
新手会真的会以一副虔诚的姿态去等，甚至幻想着未来在该公司会有一番较大的作为，比如先当上主管，之后是部门经理，买车买房……实际上，你的名字已经被面试官当场划掉了。
原因是什么呢？
面试官所问的问题都有一定的答案范围。虽说，这个答案不是死的，但必须在一定的范围内，超出这个范围，你的综合评分就会很低了。
这些问题中，可以说充满了“套路”，你要想不被“套路”，就必须知道这些问题的“坑”在哪里，正确答案究竟是什么。
这些问题包括：
1.你之前都做过什么工作？
这个问题所隐含的是：你为什么被辞退了？
如果你的回答是：我做过什么什么，但是公司效益不好，裁员了，所以我就离开了公司。然后，你越说越可怜，企图让对方与你达成深度共情，搞不好以后还能在公司罩着你……
想什么呢？他们的工作是招聘，不是心理咨询！
如果你真的被辞退了，正确的答案应是：
我之前所做的工作是企业培训师（或者别的），离开的原因我不清楚，我很优秀，一直在为公司创造价值。
说的笃定一点。
2.你为面试做了哪些准备工作？
他们是想对你的态度做更进一步的了解。
实际上，他们就是为了探求你有多在乎这份工作，这好比谈恋爱，你能为我花多少时间？花多少钱？
你可以讲：
“我在公司的官网中了解了公司的发展历程，并查询了该行业的前景和优势，结合我自身，我又规划了自己的职业生涯，并且，还和其他人展开了讨论。”
一般来说，准备一周是较为合适、真实的。
当然，你不必真的准备一周，但要了解足够的信息——特别是站在面试官的角度上，向自己提问题，整理出合适的答案。
3.公司里有没有你的熟人？
“我想通过你所认识的熟人，来判断你的为人。”面试官的潜台词就是这个。
在公司里有熟人看起来不是坏事，毕竟人情网络总是连接在一起，办事也会更加方便。
不过，这个熟人最好在公司的口碑不错，办公、业务能力强那就更好了。
近朱者赤近墨者黑，面试官会这么去想。
4.你最想做的工作是什么？
实际上，他想看看你是否一心二用，有没有可能只是把这份工作当作一个“跳板”。
你要回答：“我只想做这一份工作，这就是我想做的工作。”
以“双重肯定”来打消他的杂念。
5.领导或同事做什么会让你觉得厌烦？
平心而论，像是什么爱打小报告啦，总是加班开会啦，传达指令不完整啦，过于苛刻啦等等，这是我们首先能想到的。
可是，你要清楚，你来面试的目的是要留在这里工作，而不是做分析报告会，甚至是聊起八卦来，这就偏题了。
他这是在考察你的协调、团队合作和人际交往能力。
你应该沉思几秒，回答：“我想不到什么让我感到厌烦的事情。”
这样说起来比较真实，让面试官觉得你注重人际关系和谐，能与领导同事紧密配合、积极工作、专心致志。
6.你如何在工作中学习和解决难题？
他在了解你的思维方式，看看你的认知在什么层次。
这就需要你举出你所掌握的思维工具，比如：
“我会使用互联网思维。我先整体规划这项工作或学习任务，列出一系列流程，形成一个初步工作系统，通过几次迭代，更新系统，这样我就可以最高效且长久的完成好我的事项。”
7.以往你把工作搞砸了，当时的状况是怎样的？
实际考察：“你是在重复犯低级的错误，还是善于改变自己，获得精进？”
你千万不可说什么：“当时我把数据填错了，造成了很多后续工作无法开展……”至于之后是怎么改善的一句没说，这正好就跳进了面试官所设的“陷阱”里面了。
你一定要讲出自己是如何改进的，获得了什么良好的效果。
8.你还见过什么类似的职位吗？
他在向你索取情报。
实际上，面试官也很想知道别的公司所招聘的类似岗位的情况，比如薪资待遇、工作内容、公司运营情况、组织架构等等。
如果你想稍微冒险一下，引起他的关注（特别是前面问题的回答让他有点不满），你就可以告诉他一些类似的岗位，但也要说与那些公司相比，本公司所具备的优势。
这样会显得你很抢手，并且绝不是“没被看上”。
9.如果你中了彩票，你会怎么做？
他在试探你的忠诚度。
大概率，你是不会中了彩票的。我们这里默认的是超过500万元的大奖。
所以，你一定要表现出工作的价值，而不是金钱至上的观念。这样会让面试官觉得你不离不弃，并且愿意从工作中找寻快乐，一直为公司服务。
