昨天聊了招聘，这周，我们好好聊聊怎样把优秀的新员工留下，如何做到新员工“低流失”。
想要做到低流失，我们必须要知道为什么新员工会选择离开？
图片发自简书App
新员工留不下来真正原因主要有以下三种：
能不能学到东西——个人成长
企业未来的趋势必将是由过去的雇佣式转变为合作式。 也就是说员工和老板的关系从雇佣关系转变为合作关系。 真正优秀拥有未来视野的员工更加看重组织平台能够给予他的成长空间。
工作氛围好不好——企业文化和价值观
当下我对企业文化的理解是群体多次反复进行的共同行为。也就是说：学校文化也就是和学校有关的共同行为。从而和团队的工作氛围休戚相关。员工离职和工作氛围有很大关系。
有没有发展空间——职业生涯规划
不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当主管的老师可以是好老师，但最多也只能是老师。设计完善的薪酬和晋升机制本身就是一种激励手段，是学校发展的基础，也是学校规范化经营的第一步。
海鸥_朗培商学院
