锤炼“三气”锻造堪当民族复兴重任的
高素质干部队伍
“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。”党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。党中央多次提出党的干部队伍建设问题，体现出了建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、实干担当、善于作为、充满活力的高素质干部队伍的重要性。在新征程上，要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
锤炼忠诚志气，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。突出政治标准培养选拔干部，针对性加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得稳、靠得住的第一要求。要把牢选人用人“方向盘”。有人说，选人用人是一项“技术活”，其实更是“政治活”，是政治生态的风向标，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风，政治生态就会山清水秀、风清气正。要把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，坚持把锤炼忠诚骨气作为识别、评价、使用干部的主阵地，突出实践标准实绩依据，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
锤炼干事骨气，注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。只有自身能力素质过硬，才能在激烈竞争中脱颖而出，真正赢得机会、赢得主动、赢得未来。进入新阶段新征程，面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。深耕干部监督“责任田”。好干部除了干部自身的努力外，还需要来自组织的精心培养管理。对于已经“选出来”的干部，要“架桥”铺路，搭建成长平台，让干部前行有方向，在工作中不断成长进步，尽快成长成为党和人民需要的好干部。同时，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，引导干部强化自我管理，重视自我教育、自我监督，始终将自身置于党组织管理的监督之中。要加强干部全方位监督管理，完善日常监督体系，构筑第一道防线，防止管理缺位、失位、不到位。
锤炼拼搏朝气，注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。激活干事创业“内动力”。习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事。激发干部“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，需要关心爱护干部，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，善于容错纠错，鼓励先行先试，让干部吃下“定心丸”，多干实干“不白干”，流血流汗“不流泪”，激发干部活力和朝气，努力培养出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（昌吉市“访惠聚”办公室 马媛 供稿）
