习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。为此，我们要认真执行新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，着力建设一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
突出政治标准，把好选人用人政治关。习近平总书记强调，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。必须把功夫下在平时、抓在日常、做到经常。建立健全干部政治素质考察的指标体系，紧紧围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等5个维度划出标尺，全面建立干部政治素质数字档案。坚持近距离、常态化，持续跟踪了解干部的一贯政治表现。深入分析研判干部政治品格、政治担当、政治表现，画准干部“政治像”。
树立正确导向，培育全面过硬的干部队伍。党的二十大报告指出要选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实好干部标准，突出重忠诚、重实干、重担当、重实绩、重公认导向，大力选拔忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”、谋划高质量发展有思路、推动高质量发展有实招、落实高质量发展有成效、急难险重任务中敢担当、解决实际问题能力强的干部。大力实施干部专业能力提升计划，聚焦重点任务、重点领域特别是“六新六特六优”产业，有针对性地帮助干部更新知识、拓展能力，引导干部成为所在行业和领域的行家里手。注重实践锻炼。有计划、分批次选拔干部到国有企业、产业园区、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，抽调干部到重大任务、重大项目、重点工作专班等吃劲岗位参与工作，选派干部到上级机关、金融机构专业岗位跟岗学习，开阔视野，增长才干，切实有效解决干部队伍本领不足、本领恐慌、本领落后问题。
突出严管厚爱，切实推动干部担当作为。习近平总书记指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，健全干部管理监督制度体系。从严落实党委（党组）监督管理干部主体责任，探索建立“八小时内”和“八小时外”的日常监管，及时为干部“修枝剪叶”。充分激励关爱干部，加大鼓励激励力度，健全容错纠错机制，树立为担当作为者负责的鲜明导向。改进干部考核工作，突出考核重点，完善考核方式，强化结果运用，营造干事创业的良好氛围。
