听了莉莉读的高效能人士的产入和产出的关系，我突然觉得很像是NLP说的一个情感银行账户的存入和存出的概念，不管是在我们日常生活中和老公孩子的关系、在工作中和同事的关系还是适用于公司的管理银行的管理都有一个存入和存出的概念。
孩子现在形成的所有的一切，比如说没有责任感没有规范不讲卫生缺乏自律能力，那是因为在孩子年幼的时候，当时他的依赖性非常强并且极为脆弱，当时我们做父母的只知道利用我们的地位来操控孩子控制孩子，而且永远让孩子顺着自己的意思来，强迫孩子按我们的意志行事，当时我们只注重那个金蛋而忽略了那只鹅，是的，在孩子幼年的时候，我们只利用我们的权威操控着孩子，控制着孩子让孩子顺从我们的意思，我们在孩子的情感银行账户里存入了吗？我们有没有真心的愿意聆听孩子的内心的心声，有没有有效的陪伴孩子，有没有真心的尊重和关怀孩子，我们的关系是否好到足以让孩子信任我们。人际关系也是如此，如果我们能用时用心经营人际关系，就能赢得信任与合作，通过开诚布公的交流获得实质性的进展。
摘抄一段：人生本来就是高度互赖的，想要单枪匹马实现最大效能无异于缘木求鱼，互相依赖更为成熟和高级的概念，生理上互赖的人可以自力更生，但也明白合作会比单干更有效，情感上互赖的人能充分认识自己的价值，但也知道爱心关怀以及付出的必要性，智力上互赖人，懂得取人之长补己之短，一个人做到互赖的人，经常与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力，但只有独立的人才才能选择互赖，尚未摆脱依赖性的人则无此条件，因为他们无论在品德还是在自我把握方面都尚有欠缺。
产出与产能平衡的原则是效能的精髓，放之四海而皆准，不管你是否遵从他都会存在，他是指引人生的灯塔，效能的定义和模式是本书中七个习惯的基础。
