1

“上周我们公司发生了一件很劲爆的事，”Carry眉飞色舞地在饭桌上说道，“我们部门的Julie与领导爆发了激烈的大争吵，据说还摔了凳子。”

“怎么回事？”

“这个领导有点变态，想法总是变来变去，给Julie布置的工作，做到一半，突然告诉人家重新换个方向。经常在快要下班的时候布置紧急工作，这不是明显让别人加班嘛。”说到这里，Carry的神色也有些黯然。

因为这个领导也是她的顶头上司，Julie的痛苦Carry也在经历。

“Julie倒是发泄了一通，你说我该怎么办？”

“下次碰到类似的情况，私下里跟领导委婉地提一下，或者以开玩笑的口吻说说不满。”

“不行啊，领导根本就听不进去。”

“你试过了？”

“没有，他就不是那种开明的人。”

“那要不换个部门吧。”

“这个很难的。”

“你申请过？”

“没有，想想就不大可能。”

“要不看看外面的机会吧。”

“唉，现在经济形势不好，工作不太好找。”

“你联系过猎头了？”

“没有，新闻上不都这么说嘛。”

……

2

让我无语的不只是Carry一个，很多人（也包括从前的自己），常常为某个问题苦恼，到处问人办法，可是别人给他/她的建议，还没试呢，就来一个否决一个，然后继续为同样的问题苦恼，继续问别人办法。

因为几篇英语学习的文章，很多人会在后台留言问我关于英语学习的问题。一般我都会仔细作答，可是还是会常常碰到这样的情况。

“大师姐，怎么办，今天跟老外开会，我一点都听不懂。”

“大师姐，今天参加了一个面试，我的英语又不行。怎么办啊？”

“压力好大，每次开会都听不懂，怎么办？”

……

亲爱的，方法我都告诉你了，你缺的就是行动。

3

我知道，有人可能会说“你说的我都懂，可我就是做不到，怎么办？”好吧，试试这个药方：

1）不要急于拒绝别人的建议

想想你到底要什么？你想解决你的问题和困扰吗？还是你只是想吐吐槽？如果你真的想解决自己的问题和困扰，为什么要把别人给你的建议都否决？如果你不相信对方，为什么要寻求对方的建议？

验证一个方法可不可行的唯一标准是实践，不是你的想象。不要把想象中的障碍和困难当做现实中的障碍和困难，从而阻碍了自己进行一个新领域，或尝试一种新方法。不过很可惜，90%的中国人都分不清现实与想象。

2）不要有太强的仪式感

前一阵，我打算练习文章标题的写法。于是规划了专门的学习时间，搜索了关于文章标题的很多资料，比如《2015年爆款文章》、《2015年十万赞的文章》、《高阅读量文章的标题怎么取？14种模板直接套用》，甚至找来很多因为修改标题而导致阅读量爆升的标题进行前后对比分析。

比如某篇文章修改前的标题是《放着多金高管不当，他去摆地摊，结果改变了无数流浪汉》，修改后为《从奥美辞职，他温暖了半个地球》，我规规整整的写下如下原因：原来的标题，“流浪汉”引不起读者的兴趣，因为跟我没有什么关系。但“温暖了半个地球”就引起了人们的强烈好奇心。

再比如，《7页PPT教你秒懂互联网文案》 vs《月薪3000与月薪30000的文案区别！》，我仔细分析后的原因是：文案是比较少的人关注的话题，但改成月薪3000vs.月薪30000, 受众面一下子就广了。而且有对比，抓住了人们希望加薪的需求。

我工工整整地做了十几页的笔记，感到自己已经get到了所有的要点，非常满足。然后，当我胸有成竹要给自己的文章起标题的时候，竟然全部忘光光（此处应有笑哭的表情）。

好吧，也许是被十几年的学习模式所影响，一旦自己想要学点什么东西，就觉得一定要正襟危坐、划重点、记笔记。还没开始呢，心理压力就已经很大了。

后来，我换了个方式，效果很好。如果我看到某篇文章标题特别好，就马上用它的结构来练习，看看自己的文章标题可以用这种结构怎么起。一天可能只会练习一篇，但积累下来，我确确实实靠这种方法起了不少文章的标题。

很多人是被一个行动背后所预设的难度所吓倒（这也是把想象的困难当现实的困难），所以不妨从很细小的尝试起步，不要给自己那么大的心理负担，第一步踏出去以后，自然就会有第二步、第三步，不经意间就会走很远。

一切方法和道理，只有自己亲身实践和经历，才能领悟和发挥作用。种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格，种下性格便会收获命运。

P.S.

在《牛人之所以牛，是因为他们早就掌握了这些》介绍了“四象限矩阵法”，布置过作业，只有“小时”的行动力最强，这是它的作业：

大师姐点评：小时用了“四象限矩阵法”来制定自己的交友策略，在他的两个维度中，一个是“忠诚度”，一个是“利用度”，这里的“利用度”是个中性词，意思是朋友的“价值度”。“忠诚度”这个维度很好，不过“利用度”这个维度可以完善。一来每个人都有擅长的地方和一定的资源，你总能找到可与对方进行价值交换的地方。二来事物是发展变化的，朋友也在成长提升，虽然现在不能与你交换什么有效的价值，但未来有可能，不要因为一时的怠慢损失了一个未来的好朋友。

我建议使用“契合度”来代替“利用度”。“契合度”指双方的价值观是否匹配。忠诚度高契合度低的一类典型就是有些代沟的亲戚，你与他们可能无法进行深刻的交流，但一旦你碰到困难，他们一定挺身而出。契合度忠诚度双高的人一定是知己好友，值得投入时间和感情；契合度高忠诚度低的人，需要花时间花精力把对方变成自己的好朋友；契合度忠诚度双低的人，是不值得投入什么时间去交往的。

“契合度”有关价值观，除非特殊情况，否则成人的价值观不会发生大的变化。因此不会出现像“利用度”那样会随时间变化而变化的情况。

- The End -