HR为什么喜欢一页纸的简历？

简历不是“表忠心”——你给我一个机会，就竹筒倒豆子一股脑儿都写上！

想要抓住HR眼球，保证投递简历一次命中，一页纸足矣（当然，那些开挂的职场大神不算）。

简历最重要的目的是沟通，谁有机会沟通，谁就能胜出。

如果张数越多，越容易给HR带来麻烦，你以为发一条简历消息就结束了。

但大都数时候，特别是在中大型公司，你的简历往往要打印出来（即便是电子版），给不同的人传阅，这里面就会出现沟通沉没成本的问题。

而且HR看简历的耐心也是有限的，他们看一个简历的时间往往不会超过30s，如果一页简历的颗粒度，能够把你的职业关键点表表达出来，那为什么要多此一举写两页？

按照HR筛选简历的经历来说，简历的页数和求职成功率，成指数性降低。

所以，如果你的简历是简短明晰，能给HR和用人部门减少很多不必要的麻烦，也会大大增加你被选中的概率。

那简历到底该怎么写？怎么保证你的简历，能够从众多简历中脱颖而出？今天跟大家分享一些写出满分简历的技巧，用「专业模板格式+业绩量化」展示，轻松拿下HR。

第一点，写简历得有顺序

你在写求职写简历的时候，是先做线上版本大纲简历，还是先写word简历？我相信很多人犯错，会选择前者

现在[聘软件很方便，自己填写好线上的简历，直接导出pdf文件，就可以发给要用人单位，但这属实是偷懒，偷了自己的家。

线上简历虽然简单，但并不靠谱，我遇到很多求职者，不管三七二十一上来就发3页、4页的简历，而且看起来非常凌乱，没有重点。

大家要明确一点，不管是篇幅格式还是文字打磨程度，word版本的精细程度肯定要优先在线版完成的，而且越优质的岗位，越不需要通过招聘软件获取，

这也要求我们把写简历的权重更多地放在非招聘软件的在线版上。

简历本身是我们在求职时的敲门砖、加深印象和埋伏笔，一份好的简历不但是自我成长的梳理过程，还能大大增加面试的几率。优秀的简历并不是“应有尽有”，而是突出表现出个人优势特点。

第二点，无用的信息是减分项

投简历是为了得到面试机会，那些丝毫不减不能加分的信息，就不要画蛇添足写在简历上。

比如籍贯、民族、家庭住址、出生年月、婚育状况、期望工资、期望岗位……

很多朋友会纠结要不要写出生年月，我经验是90%的求职者不需要写，因为根据大学毕业的时间，就能很容易推算出你的工作年限，那些写上「1999-01-01」的做法是在质疑面试人的口算能力吗？

特别提醒那些已有7、8年工作经验，要转行的朋友，你要面试的岗位大多是是基础岗，这时候简历写上工作年限，反而会是劣势。

不写我上面列举的信息，不是说求职作假，而是我们在整理简历信息的时候，一定要秉承能不能加分为标准。

最近公司正处在招聘高峰期，我刚好也在听阿宝姐职场逆袭的免费公开课，对我筛选简历很有启发，用阿宝姐的方法，帮助我高效招到了匹配的员工，对如何写出面试官满意的简历非常有帮助，这里推荐给大家～

还可以领取专业的模版简历格式，这也是很多公司的CEO和高官都会使用的样式，可以用在多种类型的简历面试中，求职资料嘛，多多益善～

第三点，有技巧地展示工作经历/业绩

简历的核心中核心是工作经历，这个板块能地展示我们的工作经验和能力，从而提高简历的质量，这里建议大家要有模块顺序和拆分合并。

如果你在同一个行业有多段类似的工作经历，可以将不同公司合并为一个模块，突出其中最有代表性的部分项目经验和成功。

如果你的工作经历比较杂乱，可以通过时间、职责等内容拆分成多个模块，让HR和用人部门能直观看到你的优势。

对于经历的模块顺序，可以参考以下几个原则：

1、倒叙排列，即在同一段工作经历中，按照项目的时间先后顺序倒序排列，即将最近的经历放在最前面。

2、重要性排序，即把重要的经历放在前面，比如，你可以把获得的重要奖项、参加的重要项目等放在前面，不重要的经历放在后面，甚至就不要放。

3、相关性排序，即把与当前申请职位相关的工作经历放在描述前面，与职位无关的经历建议不要放。

另外，简历上切忌不要突发奇想做斜体、多种颜色加粗，花里胡哨的排版页面更是大可不必。

最后，祝大家都能拿到让自己满意的offer～

写在最后

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