文/5109-妮子
1.升职这件事
在我们单位流行这样一个说法，你努力工作没用，关键是看你有没有后台。事实上，大部分情况是这样，所以努力工作的人并不多。
但还是有小部分人，完成自己本职工作的同时，还会学习其他技能或是帮助别人解决工作上的难题。岗位有变动时，这一小部分人就是领导首选的考虑对象。
不管在任何单位，都要为自己的未来努力，因为就算是别人帮你，你也得先自己伸出手。
2.保持学习能力
现在社会，知识更新日异月新，不学习，墨守成规就很容被淘汰。对于新的变化，我们要有学习能力，热情拥抱这些变化，积极学习。
3.学会辨别事情
工作、生活中，我们常常会遇到很多问题，凡事亲力亲为不一定就会取得完美的结果。这个时候我们需要分析，找出自己擅长做的事情，把不擅长的工作交给擅长这方面工作的人，节省出时间来提高自己的核心竞争力。
4.找合适的人
既然，要选择部分工作交给其他人，那么，这个人选就非常的重要。而这就需要你提前做好心里准备，承担试错成本，这个只能在不断磨合当中去挑选。
5.信任
当你决定授权给某人时，你就要百分百的信任他，让他放手去做，一起承担后果。
6.T字型人才
离开现在这个工作岗位我还能做什么？这是我经常思考的问题，往往让自己更焦虑，却不知该怎么做。“U盘化生存”让我耳目一新，那就是，自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
认真分析自己哪些方面在对应领域里具有超越常人的竞争力，找到能力后，再探寻有哪些辅助优势可以将能力发挥到最大。
7.克服惰性
知道自己应该向着T型人才发展，那么，就要对照目标去努力、去做。知易行难，克服自己的惰性，只管去做。
8.面对恐惧心理
都说要走出舒适区，可真正有行动的人却不多，问及原因，大都是万一做不好怎么办？失败了怎么办？别人会不会笑话我？而这些大都源自内心对未知结果的恐惧。
因对未知恐惧的畏惧而放弃无可厚非，但人生选择就会过于单一。
面对恐惧，克服恐惧，勇敢的迈出第一步。
9.敢于尝试
少问为什么，多想为什么不试一下。别人写文章特别好，你总是问原因，得到一堆办法，不去尝试，怎知自己不行。
10.找更强的驱动力
做事三天打鱼两天晒网的人大有人在，究其原因还是做好这件事的动力不足，找到真正想做的事，为什么要去做，这个原因就是驱动力。
参考书籍:《人生的84000种可能》
